职场
从小到大我们可以通过有血缘关系的家人，不同阶段的同学校友，同事或其他公司的合作伙伴，朋友的朋友，参加活动结识新朋友
个人觉得职场认识的人性价比最高，质量也最高
但是在同部门或者有竞争关系的同事要看情况
首先，同事是HR筛选过，学历，人品，沟通能力，有和你相类似的行业背景
虽然这些人可能性格其实各不相同，也有各自的兴趣爱好
但，至少在同一个行业，共同语言应该很多
所以强烈建议多参加公司的活动
特别是自己感兴趣的活动
做喜欢的事，自然会遇到志同道合的人
以后有机会跨部门合作的时候，如果刚好遇到参加活动认识的同事
熟人好办事儿
自然会起到事半功倍的效果
如果有同事离职变成前同事
建议和他们保持联络
对你来说未尝不是以后换工作时的一个资源
内部推荐的成功率比较高
而且，我们每天在职场的时间可能远远大于陪伴家人，同学聚会等的时间
和职场的人建立良好的互信关系，也会让我们每天开开心心工作
人际关系的六度分隔原理
由哈佛大学的心里学教授Stanley Milgram于1967年提出的六度分隔（Six Degrees of Separation）理论
简单地说：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超五个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人
如果你想认识什么人，比如某一个领域，某个公司等，可以通过一些社交平台问问你本来就认识的人有没有认识的帮忙引荐
图片来自网络
有效社交
信息时代人们认识新朋友的机会比以前多很多倍
人和人交往其实是看对方对自己有没有价值
刚认识的时候如何让对方对自己印象深刻，了解自己的价值呢？
在第一次接触的时候可以初步了解对方的领域，感兴趣的部分
介绍自己的时候重点突出对方可能需要的自己身上的价值
我们需要过滤掉那些不靠谱的人
避免浪费时间精力
参加大型聚会活动的比例应该减少
每次参加重点认识2-3个新朋友就好
2-3个人的聚会比较能真的聊点儿什么有价值的东西出来
自己要做到
真诚坦诚
诚实守信守时
言必信，行必果
不要把鸡蛋放在同一个篮子里
不同时期或者不同领域都可以多交些朋友
每个人的成长速度是不一样的
脚步是不一样的
有些停滞不前的人
我们如果无法向下兼容和他们没啥共同话题
特别是那些消极的，懒惰的，不学无术安于现状还怨天尤人的
自私的，永远以自己利益为第一优先级考虑的人
不要被消耗你的人占用了你的时间和精力
可以少联系
当断则断
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