大家在工作中,谁没有挨过领导的批评?
或许是委婉的,或许是直接的,或许是粗暴的,人在职场飘,哪能不挨刀,身经百战的,可能都已经变滚刀块了。
是人都会有正常的七情六欲,领导批评你,不可能还是开开心心的,刚毕业的小姑娘可能还会被骂哭。
有句话说职场不相信眼泪,励志导师们也会告诉你,领导批评你肯定是你做得不够好啊,要把批评作为改进的机会。这有道理,也很伟光正,但是我今天想反过来说,领导骂你,就一定是你的错吗,就一定要改吗?
就事论事的批评,确实应该检讨自己加以改进,但经常性地负面评价,可不一定是你的问题了。
一
就说我吧,碰到一个领导,一言难尽,只要有一点不符合心意,马上把你全方位否定,脑子有病、反应慢、双商低、能力差、看到你就烦···会让你怀疑像我这么蠢、这么笨的人是怎么活到今天的?
曾经有一度,我也会忍不住怀疑自己,是否自己真的这么差得一无是处?长期生活在这种持续的否定之中,简直要摧毁对自我的认知。
直到有一天,我突然醒悟,这或许是一个认知上的圈套,有问题我们总是习惯于反省自己,这没什么不好,但是另一方面,别人批评你,也只是代表他个人的当时的看法。
“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”同样一粒种子,在不同的土壤气候下是完全不同的两种结果,一个人对你的否定,也有可能是气场不合,也有可能只是你没有找到打开自己的正确方式。
记得毕业的第一份工作,有一阵子跟一个主管,是属于私下完全不会有交流的两类人,她的业务是出色的,只是性格原因使我们不太走在一起,所以不熟悉。当时做的是培训讲课,时间不长,大概1-2个月吧,业务还处于摸索学习阶段,有一天主管跟我谈话,意思是觉得我表现一般,我永远记得她的表情和神情,就是压根看不上你。
当时对于我来说,很受打击,所以每天下班后的晚上也很用心去练习,并请前辈帮忙指点,那段时间过得很压抑,但是还没等到我证明自己的时候,主管就跟经理去反馈,意思是不希望我留在她的组。
于是我就被换到了另外一个运营组,换了一个主管,很合得来。我还是一如既往地以我的方式努力投入到工作中,到了年底的时候,在我们新进的那一批人中,反而是因为业绩和表现突出,最先获得晋升的几个。
那一刻,有解气,也有扬眉吐气,也明白了一个道理,不能因为一个人的否定,就真的否定自己,因为人无完人,你不可能什么都擅长,放错了地方,跟错了领导,就算是天才也会无法发挥才能,更何况是普通人。
二
在那些成功人士的成长过程中,也没少受到过质疑。
比如马云在演讲时透露过,在年轻时,他与25人一起应聘肯德基,除了他,其他24个人都被录取;同样他还考过警察,5个人录取4个,就我没上。投了多封履历都没有企业录取他,他也曾经很彷徨过。
最近热播的《欢乐颂2》,演小包总的杨烁,大家都被他的低音炮迷得不要不要的。但是回首往事,当年曾被导演下定义:“金玉其外,败絮其中”。后来发奋考入中戏02级,但是嗓音是最被嫌弃的,连老师都说他不适合干这一行,出道多年也一直没有红,一度到抑郁,直到《欢乐颂》这部剧才被大家熟知。
人生起起伏伏,到发光的那一天背后都有长时间的积累,但也有时机的作用,还有选择的因素。
李白一生放纵不羁“天子呼来不上船”,但他的诗才无人能及,苏轼一路不停被贬官,但他的才华依然闪耀古今,在他们各自曾经的领导眼中,也许他们不是个好下属,肯定也没少挨批。
如果他们真的因此改变自己的个性和优点,去迎合官场迎合领导,那中国历史就只是多了两个籍籍无名的官吏,而失去了两颗熠熠生辉的巨星。
三
世界潜能大师博恩·崔西指出:“不管在你的现实生活或是想象中,你习惯相处的那些人,会对你想成为理想人物的目标有极大的影响力。”
加利福尼亚大学的研究员霍华德·弗里德曼(Howard Friedman)和罗纳德·雷吉奥(Ronald Riggio)发现,如果你视野内有人感到焦虑并且表现力非常强,不论他是否说话,你都很有可能被这些负面情绪感染,而且你大脑的运行也将受到影响。
你看,科学家也说了,与什么人共事,会影响你的思维方式,长期处于负面情绪中,对你的成长可没好处。
我的一个朋友,最近也脱离了一个牛逼闪闪的、但是不认可自己能力的原单位,换了新公司新氛围,每一天都感觉是新开始,充满了干劲,潜能都被激发出来了 ,就算是加班都很开心。
不要让几个人的负面评价,给你自己贴上标签。就算暂时没有发光,也许只是没有找到打开自己的正确方式而已,也有可能根本是对方看走眼啊。
如果碰到经常负面评价你的领导,也许得考虑换个地方,去释放自己的生命能量。不是所有时候都要去适应你的上司,选择对自己更有利的成长环境,这才是对自己负责,不是你的错。
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