关于工作
我们各自的工作目标是什么?期望达到一个什么职位或者希望得到一份什么样的工作?是1年内实现?还是5年内实现,还是15年的时间?
我的近期的工作目标是成为人力资源行业的专家,可以领导一个人资部门的运作。
博林的工作目标暂时不明朗,按着目前的情况推断,近期目标应该是做到一个项目的管理,到一个项目的运营把控。
我的目标基本要5-8年才能实现。目前是学习专业知识,每一个模块都要学到熟练。重点放在招聘、绩效、薪酬、劳动关系上面。培训和薪酬福利暂时往后排一下。
招聘有一部分的实战经验,但是停留在执行层面,对于一些招聘数据的分析,接触得很少,而这一些数据是作为人力资源规划的一个重要数据支撑,如果不懂,没法给公司提出人才战略需求的计划,自己的层次就没办法往上提升。
绩效与绩效部分都是纸上谈兵,只做过简单粗暴的工资核算,对于薪酬体系的搭建,绩效体系的设计都是一头雾水,并且自己对公司主营业务的不熟悉,并不能完成相关的工作。
劳动关系方面有较丰富的工作经验,但是处于事情的方式上过于僵硬,懂法律但不懂行业潜规则,有些改变通的手段并不了解,还得多跟着人资老油条学习学习,才能在处理问题方面顺风顺水。
熟练几个模块并不能一蹴而成,需要理论与实战相结合,所有计划在5-8年达到自己想成为的人。届时也应该是经理级别甚至是总监级别了。
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