我们知道：每一个人都是钻石。我们要做的是想办法让它发光。学习之后，及时做输出整理是一个途径之一哟——因为“没有记录就没有发生”！因为“听到的不是自己的，能分享和会运用才是”！
海峰老师带的21天训练营
再来看A0班小伙伴输出：
毛毛.A0《DISC | 给自己，给伙伴，给团队的礼物》人际敏感度只是一个空泛的概念，今天我想单纯从“懂你”的角度，聊一聊DISC初步的一些应用。
毛毛.A0《DISC | 别让压力状态影响自己，压力其实是动力》： 自从学习了DISC，身边人都已经把我当作“科学算命”的了，当然大多数人还是报着试一试好玩的感觉，直到有一个朋友找到我，说是最近和工作伙伴有点小摩擦，能不能尝试帮他们解读一下。
A0助推/F66志刚《国庆节，这群人竟用这种方式点赞祖国》：我们不一样，却一如既往的丧心病狂。国庆节七天，五天是DISC测评顾问引导师项目，后两天是S学长的包班课程，可谓全程高能。
仲小龙.A0《书非借不能读也，干货非嚼不能消化也》：夜深，在准备翻转课堂的内容，原本笃定的信心和思路，在后翻的脑洞爆炸中不断被刷新和冲击。
刘红.A0《DISC对于不同特质导游的解读》：那么如果我们的职业是导游，你觉得4种特质，哪一种更适合做导游？答案是：都适合。
A0助推/F84张英《解决了这3个问题，你就能卖掉你自己》：用DISC测评报告，精准解读团队人员的性格特质，团队组合的优势，什么样的特质在什么样的岗位，合理安排工作职责，保证团队的稳定、有序的发展。
欢欢.A0《初识DISC》：这篇复盘的是DISC的内核。红宝书上说DISC是行为风格的模型，它有两个维度，第一个维度是任务、人际，第二个维度是直接、间接。
A0助推/F84张英《为什么要用DISC测评做人才盘点？》：我最近在做咨询产品设计，其中一个就是人才盘点。那么人才盘点为什么要用测评？测评为什么要用DISC呢？
Hedy.A0《灯塔和榜样》：从10月1日到10日，整整十天，大脑CPU一直在DISC盘区高速运转，课程干货多、互动照片多、学习资料多、海峰老师给的加餐更多。
A0助推/F84张英《爱是一道光，带来这些阳光和温暖的改变》：我好像很少会跟人分享我在学完DISC之后的改变。因为大家觉得这好像就是我本来的样子，我本来就是这样的活泼开朗。我本来就是一个笑中带着爽朗和温暖的人。
Hedy.A0《啥是DISC？》：今天给朋友当面解读行为风格测评报告，被问及“啥是DISC？”。
Hedy.A0《管理付出vs激发投入》：行为风格理论中有一对概念，“管理付出”与“激发投入”。前者指给他人多少回报才能使之付出相应的努力，后者则令人在激情和成就感的促进中不断进步，糖果的甜蜜回味，恰是一种“激发”。
A0助推/F84张英《前半生的等待，只为在这里遇见你》：BEST-DISC报告今天解锁了新功能，工作合拍免费了，哈哈，听到这个消息，我第一时间给自己和欢欢做一个合拍测试，这个让人操碎了心的小宝，一点儿都不乖。
仲小龙.A0《愿不忘初心，乘风启航！》：第一次问卷星、第一次讯飞、第一次有才、第一次幕布、第一次抢学委、第一次抢介绍、第一次石墨、第一次开公众号，人生太多的第一次留在了公元2019年的10月，那就索性让它成为我人生重新启航的元年，自此之前谓之公元前，此后以元年为记！
仲小龙.A0《学好人生的第四课-做好自己和别人的支持者》：DISC是一种研究人行为倾向性的理论，主要用于提升对人的敏感度。
A0助推/F70胡朝阳《价值1万多的课程，我花了5天时间都收获到了什么？》：海峰老师常说：“我们不要培养要的习惯而要培养给的能力”，5天的深度学习，结合之前1年的生活实修，接下来，我要持续大量的输出，将我的所学、所做、所感分享给更多的伙伴，让我们一起变得更好，变得更加健康、富足和幸福！
毛毛.A0《现在遍地开花的训练营，都在搞些什么？》.你有参加过训练营吗？即使没有参加过，相信你也应该在朋友圈看到过各式各样的训练营招募海报。训练营到底是什么？或者说一个好的训练营到底应该包括些什么？怎么做一个训练营？怎么选一个训练营？
毛毛.A0《让DISC走入寻常百姓家》：基于DISC理论，甄有才将原本似乎有点遥远的测评，带入到大众的身边，可以用8分钟的时间，回答24道题目，即可形成一个初步的DISC报告，当然，如果需要更专业的报告需要付费（仅需9.9元）。
毛毛.A0《DISC | 花了五位数，用了七天时间，跨越近1500公里，我到底学了什么？（三）》 上完DISC之后，我看到了什么呢？我看到的是，这个老板娘爱恨分明，不怕事。如果这个老板娘是朋友，一定是一个很义气的朋友。
毛毛.A0《DISC | 花了五位数，用了七天时间，跨越近1500公里，我到底学了什么？（二）》：我是谁，我来自哪里，我要去向何处？人生的三大终极问题，即使用DISC，也许仍然没法解答。但是DISC告诉我们，我们与自己，我们与别人，我们与世界，绝不对立。
毛毛.A0《DISC | 花了五位数，用了七天时间，跨越近1500公里，我到底学了什么？》：很多人问我，DISC是什么？为什么要学这个？来之前，我的回答是：这是一个行为测评工具，有助于提升我们的人际敏感度。而现在，我的回答是：它能帮我们更好地与他人，与自己，与世界相处。
刘红.A0《最亲近的人，你真的了解吗？DISC帮你…》：到底是一个什么样的社群，这样想尽办法去“逼着”你成长？你成长，他动容；你需要，他都在。时刻让你有“背后有人的姿势”面对生活给予的一切。
刘红.A0《什么是DISC？如何良好的应用？》：什么是认识?如果两人互为同事，你可能只知道他叫什么名字，在哪个部门，擅长做什么，去年的年度考评是A还是B。那什么是了解？了解是你知道他喜欢哪个同事，不爽哪个同事，喜欢吃什么，甚至什么时候辞职，你都知道，这就是了解，所以我们说，认识不等于了解。
刘红.A0《跑了1400公里，只是为了一个课程》：那么我这5天到底学了什么？DISC到底是什么？简单说，就是一个让你更深层度的认识自己，理解他人，感知世界，同时也是和世界和解的，工具。
欢欢.A0《我们是有选择的》:不管你是否相信它的魔力，都忘记我上面说的这些话，右手伸直，然后快速向后挥”Woosh”一下，开始说知识点啦。
欢欢.A0《宝藏U盘一拆到底》：为什么说他是宝藏U盘呢？首先他的内容很好，可以被称为宝藏，但我们都知道寻宝的过程也很重要的，寻找到宝藏之后我们是否是全部都要拿，拿了之后如何使用内化也是宝藏不可分割的一部分。最后希望拿到它的我可以成为宝藏。
A0助推/F84张英《比你更懂你，DISC小编教你探索自我》：工具和方法是固定的，唯有常用常练习，才能熟悉判断，精准解析。
A0助推/F84张英《那个说要传承爱与希望，信仰与光的天使到哪里去了？》：平生不懂助推，才做助推，就被助推~这个仄是不是很熟悉？却是我这几天最最真实的感受了。
A0助推/F84张英《从成为助推，我不曾在午夜睡去~》：这就是一次人际敏感度的实践课。所以想做助推的欢欢，和我的死党丹丹，你们加油，11月看你们的~
A0助推/F84张英《 工作除了死磕，你还能做到这两点》：正向的解读别人的行为，不带有色眼镜看人，是人际敏感的基础，也可以让我们更客观的觉察问题的所在。
A0助推/F84张英《听了牛范分享，再也不敢这样做训练营了》：学习设计要怎么样才能达到这样的效果呢，文刀学长给出的非常落地的经验分享，与我们的人才发展项目结合分析，就是下面的这些内容了
A0助推/F84张英《那个要做40天还没有工资，没有福利的工作计划》：这个行动计划是做的培训讲师方向的计划，有意向向讲师方向发展的小伙伴们可以参考。
A0助推/F84张英《那个在影院里唱响国歌的孩子》：千难万险，我们都可以靠着信仰去坚持，持续行动，才是成长唯一途径。
我们要想办法发光
A1班，2019.11.16-17上海 欢迎你来哟~
DAY1.《21天从薏米冬瓜汤开启》今天我们会邀请大家设定1个月的目标。我会陪伴大家21天，到最后几天，如果目标对你重要，你应该也没有功夫来听我讲废话，而在全力冲刺和多倍完成。
DAY2.《第2天喝茶来聊定制U盘》今天我的邀请，是盘点下我们国庆班标配的定制14G的U盘的内容。如果可以，我建议你直接用一张纸做纪录，画成思维导图，亲自做效果更好。
DAY3.《第3天洗大量衣服选哪档》今天我邀请你把视频好好听，把红皮书好好看，看到能不看书，自己讲。听到的不是你的，讲的出来的才是你的。
DAY4.《第4天喝喜茶杯盖旋多开》今天我的邀请是确定一次线上以及线下分享的具体时间。
DAY5.《第5天在小木屋连续打卡》我今天的邀请是，参加小木屋30天打卡押金全退还的活动。如果你最近刚好在准备DISC的内容。那么建议你选择DISC系列书籍打卡。搜索 DISC双证班 也可以 搜索 李海峰。
DAY6.《第6天吃粉选家贵点的吃》DISC这个理论其实有不同的人在做解读。我自己也只是理论的运用和传播者。今天我想邀请小伙伴再次回到我自己总结出来DISC运用的三个前提假设，请大家做出自己的说明和解释。
DAY7.《第7天逛图书馆或者书店》今天的邀请有空可以去逛逛书店或者图书馆，看到知识海洋的浩瀚，然后静心读好自己的书。
DAY8.《你生命中最重要的人》今天邀请大家列份生命中最重要的人的名单：数量不要超过12个人，不要忘记写自己，每个人用8个词来描述，判断他们的DISC
DAY9.《解读最重要的人的报告》报告最大的价值是开启一段对话。
DAY10.《借助工具让我更客观全面》DISC强调行为风格不是优点不是缺点，而是特点。学好DISC的人是有能力找出喜欢的人身上的缺点，也能找出不喜欢的人身上的优点。所以今天的邀请就是列出你工作中互动比较多的人：最喜欢的写出他的缺点，最不喜欢的写出他的优点。
DAY11.《人岗匹配匹配的是什么》今天邀请你使用自己创造岗位常模，假想自己现在做的岗位最理想的状态，然后匹配自己的DISC报告。得到自己的改进方向。写下1-3条提升自己更好的工作要做的事情。
DAY12.《能力强就应该拉入团队吗？》今天的邀请，是用软件和重要的人生成合拍报告。更重要的是，拿着报告去开启一段深入沟通的对话，相信你们彼此之间会有更深的了解。
DAY13.《克服团队协作障碍》我们去做大公司的咨询案的时候，一般会先给领导团队做一个工作坊。《克服团队协作的五项障碍》就是常用的模型。
DAY14.《报告只是线索和半成品》DISC咨询师也要发展自己的套路。尊重对方，但坚持原则。从客户那出发，但清晰引领客户到应该去的方向。
DAY15.《邀请你用文字复盘》我们相信社群共建的力量，共同的生态让我们彼此不是对手而是队友。我们说双证班训练的每项技能工作生活里都能用上
DAY16.《你分享DISC的目的是什么》昨天你已经做了知识的复盘，今天我希望你明确你的目标：1.你能知行合一的擅长主题是什么？2.你要服务并伴随成长的对象是谁？3.你希望吸引到什么样的人一起过？
DAY17.《底层逻辑和校验标准》ASK模型:A是态度，S是技巧，K是知识。A关联运营系统：目的清晰，路就永远不会消失。S关联营销系统：熟能生巧，以对方想要给需要。K关联交付系统：知行合一，青出于蓝而胜于蓝。
DAY18.《这世界需要你有料也需要有趣》有实力也要有宣传的能力，才能常销。有料：专业耕耘深度，行业影响力，客户见证等，素材来自于配套U盘05课程资料的介绍文件夹。有趣：课前卖点价值提炼，推进录取通知函复训邀请函，分享后做存档传播。
DAY19.《你是在联系还是联结》今天的邀请是盘点自己的资源，并且规划事情来增加自己的势能。
DAY20.《培训趋势预测》我不觉得自己是能预测趋势的人，只希望自己当下把每步做到极致，自然知道下一步要做什么。
DAY21.《快速犯错 快速学习》训练营的核心不是交付知识，知识靠自学也可以。最重要的是创造让大家行动的氛围，并且在行动后给予反馈和指导，从而实现陪伴式成长。
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