部门里一个比较优秀的同事提出要离职了，原因是非工作时间要经常处理工作上的事情，没有了生活空间。问及是否已经找到下家，答曰没有，想休息一段时间后再找。感慨年轻就是好，可以毫无压力无顾虑的离职。想起年轻时的自己好像也是这样。如果时光能倒流，我应该会做出截然不同的选择。
十多年的职场经历后发现，所有工作做久了其实都差不多，工作内容可能有差别，但是需要的基础综合能力都一样，比如沟通能力，团队合作能力，解决问题的能力等等。当你有了这些能力，基本可以胜任任何工作。如此，换工作更多是换个新环境，新心情。
年轻时总觉得升职加薪太慢，于是想借跳槽来加速这个过程。十多年后再看，和那些在原公司一直待着的同事相比，自己也没有高到哪里去。跳槽可以让人在中间跳跃跨过几个台阶，因为能力陷阱和回归平均值定理，注定了最后普通人的职场高度基本差不多。如此，踏实的在一家有前景的公司稳定的发展也是不错的选择，当其他人都走了，自己也自然而然的升职了，还少了些折腾。
职业上的瓶颈有点像经济周期，会一直循环往复的存在。因为市场，环境，技术，产品等一直在变化，原有的能力和经验无法适应的时候就会出现瓶颈。即使换了新工作，也会遇到新的瓶颈。如此，破解瓶颈的方式应该是持续的学习。在一个细分领域成为专家，引领这个行业的创新和发展。这样才不会被落后淘汰。
我的细分领域是什么呢？中台运营？活动运营？新零售运营？商户运营管理？在还没有明确答案之前，继续思考和探索。
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