今天公司的HRD办理了离职手续！从老板暗示她离职，到找人接替，再到交接工作就短短的两天时间!
今天下午她黯然离开，我默默地跟她道别，想起她刚来时的意气风发、神采飞扬，不到一年时间，差距是如此巨大！
这位HRD从政府部门出来，对教育行业不太熟悉！但因其专业素养，刚入职时颇得老板欢心，各种大会小会都是不吝夸赞！除此之外，老板还给她安排了一堆该她做的不该她做的事情!为了老板这份难得的“信任”，安排的所有工作她都接了招！一时风头无两，全国所有城市公司，可以不识boss，但不能不识T老师！这样的风声慢慢地传到老板耳朵里！老板看她的眼神慢慢变了，慢慢地失宠，慢慢地被打入“冷宫”，被放弃！
试想一下，刚开始时，如果她适当地低调地表现自己的优秀证明自己的能力，一些不合理的安排适当地拒绝，不触及他人太多利益，结局会不会有所不同？
除了老板不喜欢，部门员工也对她颇多抱怨！原因在于，这位HRD所有的事情都喜欢让下面的人做，她只是汇总汇报的那一个！这在政府机构、很多国企，甚至私企都是很常见的事情，领导本就不需要做事务性工作！我个人也是认可的，领导应该是做思考做决策！可在我们公司，大家已经习惯了领导和员工一起做事，尽管她经常送大家小礼物、请大家吃饭，但她们部门的小姑娘都不太领情，一个个都是怨声载道！
试想一下，如果她能摒弃以往单位的工作作风，或是及时调整自己的工作方式，和部门全体一起做事，先把大家的心收服，也许她今天走的时候不会这么“凄凉”！
卸磨杀驴、兔死狗烹的故事在职场上并不鲜见，既要向老板向团队证明自己的优秀，又要见好就收、进退有度，方能得善终！
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