职业发展模型
能力：学历、技能、资源......
需求：经济、成长、成就感.....
要求：结果、指标、绩效......
回馈：金钱、荣誉......
健康度测试：
1、在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
2、如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
3、如果答案是不想干，提升点则在于“个人需求”和“企业回馈”的匹配度上：我是不是知道自己到底想要什么？如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益？
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，是一个持续地等价交换。
好姑娘难追，好工作难找，值得去的地方，永无捷径。
匹配才是最重要的，一旦这种匹配被打破，那么两者之间就有一个人需要改变，而如果持续地得不到改变，就会出现一种情绪——抱怨。
抱怨是一种无能的贪念。
因为抱怨的人总希望自己不改，别人来改变，而且还要对自己有益。
能力：学历、技能、资源...... 需求：经济、成长、成就感..... 要求：结果、指标、绩效...... 回馈：...
不是找到最适合自己的方向，而是拥有很多个选择 职业生涯里有一个很大的难题——什么是自己最适合的方向？如何找到这个方...
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这篇文章的核心内容来自于“得到”APP古典的订阅专栏《超级个体》，是CJ在阅读专栏后进行的分享。 职业发展模型 我...
本文标题：00—什么是最适合自己的职业？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gutkcftx.html
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