当前，智能制造已成为企业的生产主流，一大批机器人涌入工厂取缔流水线工人。在智能科技新时代的背景下，“铁饭碗”不再铁。机床行业作为制造业的基础，也逐渐开始开始适应智能制造这种常态。普通流水线工人失业，已是无可避免的事实。
新经济导致失业，却也创造了更多的就业。就像智能制造升级上普通流水线工人失业，但同时“线上”模式又创造了网约车、物流配送等新职业。失业的背后是就业，“无工可打”并不是问题，离开岗位重新开始，才是很多人最大的考验。工人不容易，经过机器人换人的企业真的轻松了吗？新模式下，企业又将面临哪些问题？原本的一线机床工人又该何去何从？下面就由犀牛云1688的小编跟大家分享一下看法。
虽然机器人换人取代了大量一线工人，但企业反而更缺人了。“一方面在裁员，一方面在招工”成为企业新窘境。而这个问题的背后，是高端技术人才匮乏的现实。“机器人取代了人，但又缺乏操作机器人的人”，某企业负责人表示，“适应智能制造的人才太少了。”从最新一届技术院校毕业生招聘情况来看，似乎也印证了这个说法。某高职院校高端人才一毕业就被企业“抢购一空”，其中数控、模具专业最吃香，毕业生月均工资达到5000以上。无论是企业的“缺人”还是职业高校的“好就业”，两者似乎都指向一个现实：机器人换人，最终换掉的不是人，而是低端劳动力。
不管愿不愿意，随着经济的发展，“铁饭碗”真的不存在了。无论是机床工人，还是其他职业，都面临着一个选择：要不适应职业自我升级，要不转业另谋出路。“雪崩之下，没有一片雪花是无辜的”，智能浪潮下也没有一个职业是能高枕无忧的。就拿小编来说，现在包括腾讯、奥一等网站，都引入了机器人写稿；日本某小说大赛，一机器人作品入选前三。由此看来，不止咱机床工人，机床小编的职业也是岌岌可危。也许有一天，你再打开机床商务网，网络对面的不是小编，而是一台智能机器人。（http://www.xiniu1688.com/）
“机器人换人，不是取代人，而是将人从单一重复的工作中解脱出来，去从事更有意思、更具创造性的事情。”这是专家对于智能时代的看法。人总归是最聪明、最有创造性生物，面对未来，无论是机床人，还是机床小编都应该积极应对。
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