周末接到朋友电话诉苦，说自己在单位的工作很难推动，同事不配合，领导不支持，他现在举步维艰，他都在考虑要不要重新换一个单位和平台。
换单位和平台，治标不治本。我告诉他，只有找到问题本质，才能有效解决眼前困局。
其实，工作推不动，无非两种问题，第一种领导不认可，第二种你的能力和现在的工作需求不匹配。当然，朋友的工作能力还是有的，他缺就缺在向上沟通上，也就是和领导的关系处理上。
作为下属，特别是作为领导的秘书，或者助理，你首先得搞清楚，领导的认可对你有多重要。领导认可你，就是对你做人放心，对你做的事放心。而对你做事放心，才会把重要的工作交给你；对你的人放心，才会愿意长期放心地培养你。
你要知道，对下协调上，领导对你的认可，就是单位同事对你关系好坏的风向标。简单地说，就是，你得到了领导的认可，领导经常表扬你，夸赞你，或者走哪愿意带着你，那么单位的同事就不会傻到得罪你，不配合你，不支持你的工作。
《老秘书工作笔记》这本书中讲了这样一个故事，说一年轻男同志同学的父亲，长得非常像他的大领导，于是这位男同志就想了个办法，在部门开会时，给他同学的父亲打电话，让来单位看他。同学父亲走到部门，啥也没说，只是拍了拍这位男同志的肩膀，说好好干，下班来家里吃饭，就走了。随后，也没听说单位的人去查证他和大领导的关系，他却一路青云直上，升职加薪。
《老秘书工作笔记》这本书中帮助广大职场人拓展了思维，讲述了如何成为一个领导喜欢，职场生涯扶摇直上的老秘书和下属的具体的工作方法，确实值得一看。就像刚才上面所说，无论秘书还是下属，第一要紧的事就是获得领导对自己的认可，否则你就像无源之水，无本之木，事事难办，时时难过。
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