自古以来，“谦虚”这个词就有很多赞誉，“谦虚是一种美德”，“谦虚使人进步，骄傲使人退步”，但在当今社会，谦虚却变成了职场的拦路虎、绊脚石...
说个朋友的故事，暂且称她A。
1、谦虚，变成了别人眼中不自信
A在原单位表现优异，被人事挖过来，为人谦逊谨慎，新人介绍时她是这样说的：“我没什么特别的优点，知道咱们公司卧虎藏龙，我是抱着学习的态度来的，做的不好的地方，希望以后大家能多批评指正。”她的上司眉头一皱，帮她强调：“A在上一家公司做到top才过来的，大家以后多交流。”事情进行到这里已经恰到好处，但A谦虚道：“都是运气，大家多交流。”
这就为以后埋了一颗不定时炸弹。
对于A来说，她可能觉得如果过分强调自己如何优秀，难免会遭到同事的妒忌，不好融入团队。再一个，一旦在新的工作环境出现问题没有达到以往的成就，也好给自己留条后路，不至于啪啪打脸。
但是她忽视了一个很重要的问题，就是比起一个亲善的小白兔，领导更希望她是一匹冲锋陷阵的狼，更关注她能为这个团队所带来的的价值。在这个时间为王的时代，人们更愿意先相信一些表象而做出判断，然后再等待时间去验证。在领导助力的时候，A没有特别自信的去确认这个事情，自然也不会得到更多的认可。
可能有点残酷，举个例子。一个是能力较强的成功者，一个是靠运气的小白，你更希望哪个人加入你的战队，一起并肩作战？
2、谦虚，其实是在留后路
A的整个实习期过的都不太顺畅，同事更多的是在观望她，等待A在工作中出的失误，同事们的窃窃私语就开始了...
“她果然如她自己所说的，全靠了运气”
“说不定，以前的top也是自己瞎编的”......
原来空降高手真的只是个运气达人，没什么真本事。她们开始指责A工作的不完善，指责A没有给她们应有的尊重，甚至自己犯的错误也开始强加在A的头上.........
领导开始找她谈话，说：“这是一个团队，你不能自己闷着弄自己的，你需要融入团队。我知道你其实是一个很善于交往的人，要发挥出你的优势。”但最糟糕的事情来了，A又开始谦虚：“我其实情商不是特别高，以后我会改进，尽快融入。”领导就会想，难怪很多同事反映她不好相处，原来这都是真的。
A很苦恼，开始慢慢怀疑是否真的是自己能力的问题，是否真的能胜任这份工作，最后只能靠一封辞职信解决了所有问题。
蝴蝶效应说，在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
如果当团队开始质疑A能力时，她能及时向团队表示她可以，并为了自己说过的话拼尽全力，或许结果会不同。当自己已经处于劣势，一味的谦虚就已经变得很愚蠢了，不仅没有帮上什么忙，还成为了失败的借口，并且不需要对没有说过的话负责。
3.谦虚是一种世故的游戏
马云说：“阿里巴巴只是个小企业”；
马化腾说：“我的家只是大一点而已”；
刘强东说：“不知道奶茶漂不漂亮”......
在我们没有成为大佬之前，还是不要这样说话，谦虚那只是成功者的游戏，信了你就输了。
孟德斯鸠曾经说过：“啊！夸奖的话，出于自己口中，那是多么乏味！”
其实不然，对自己夸奖也是对自己的一种肯定。唯有对自己的才能和价值认可，有着坚定不可动摇的信念的人，才会希望自己的优秀能让更多人知道，不仅如此，还能给这些人带来价值，创造财富。
在这个营销自己的时代，有那么多的成功人士，那么多值得我们去学习的人，如果各个自谦，每个人都要把自己说成一个傻瓜似的，这就等于把所有人都拉到同一个水平线上。这样做的结果就是在世界上，似乎除了傻瓜之外，再没别样的人了。
德国著名哲学家叔本华，曾在《人生智慧》中写道---谦虚对才华无奇的人来说只是一种诚实，对才华绝顶的人来说，是一种虚伪。
而我觉得，谦虚除了是成功者们所喜爱的世故的游戏之外，对于我们普通人，实在无用，不仅让别人误会、看轻了自己，还会成为不上进的借口。
所以，我们实在没必要拘着自己，人啊，一定要按照自己想的那样活，否则，总会有一天会按照自己活得那样想！
网友评论