没人在乎你怎样在深夜痛哭，也没人在乎你辗转反侧的要熬几个秋。外人只看结果，自己独撑过程。等我们都明白了这个道理，便不会再在人前矫情，四处诉说以求宽慰。
独撑过程
反观作为企业的员工亦如此，为什么工作中执行力差，没有结果，是没有能力？还是经历不够？还是自己学历不够？以上都可否认，有人问那是什么出现了问题？是心出了问题，一个员工如果心态不好他就不会有结果，心态不好，这个人就不会心定，心不定一切都不会有结果，没有结果一定想着找下家。
经营企业先经营人
松下创始人，‘‘松下幸之助’’曾经问他的员工：
我们的企业是干什么的，员工回答是生产电器的，结果幸之助说，错了我们公司主营育人，兼营电器。
一个企业培养人才是重中之重的。
让员工拥有梦想
作为企业领导者，要深知员工来到公司要什么？员工的目的非常简单明了，无外乎：挣钱、升官、有（成长）发展。
然而回归本质经营企业就是经营人，经营人就要经营员工的动力，动力从何处而来？那就是让员工拥有梦想，并給其指出为之努力的目标。
一个企业的强大除了企业文化支撑（产品是附属）育人才是强大的基础。老板与员工相互成就，才会让企业快速发展。
人在一起叫团伙，心在一起才叫团队！
没有心与心的链接，
再多的口号也是昙花一现，
没有心与心的交给，
再多的感恩也是苍白无力！
心在一起才叫团队
【员工动力版如何经营你的团队】
天津站5月29-31日
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