本文部分名词解释
个人品牌：“睡后收入”也称为被动收入，不需要花费多少时间和精力照看，就可以自动获得的收入，它更是获得财务自由和提前退休的必要前提。“睡后收入”不需要照看，但是可不代表不劳而获，其实在获得“被动收入”之前，往往需要经过长时间的劳动和积累。
SEO：SEO（Search Engine Optimization）:汉译为搜索引擎优化。是一种方式:利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。目的是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让其在行业内占据领先地位，获得品牌收益。从作者的角度来讲，我认为职场个人都需要有“SEO”思维，本质上也是一种积极主动输出自己价值主张（自己的简历融入目标岗位的关键要求等等关键词、甚至你的自我评价中的关键词，你微信朋友圈发布的内容包含的关键词等等），获得认同，找到同频（认可你赏识你）人的一种方式。
时间管理：时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标，EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。
领英：领英（LinkedIn）作为全球职业社交网站，其全球会员人数已突破5亿。在领英，您可以轻松打造职业形象、获取商业洞察、拓展职业人脉并发现更多职业机遇。（无论哪个新媒体社交网络，作为社区一员你希望获得产出和价值的前提是：你需要想办法增加自己在这个社区的好友数/粉丝数，外加持续生产内容，输出价值主张，从而提升个人的影响力）
知乎：知乎是网络问答社区，连接各行各业的用户。用户分享着彼此的知识、经验和见解，为中文互联网源源不断地提供多种多样的信息。（无论哪个新媒体社交网络，作为社区一员你希望获得产出和价值的前提是：你需要想办法增加自己在这个社区的好友数/粉丝数，外加持续生产内容，输出价值主张，从而提升个人的影响力）
在上一篇“数字化生存和自我雇佣关系的发展趋势”，我们提到了，哪怕是职场新人，在进入职场前带有个人品牌的认知和思维去发展自己的职业是非常重要。就我自己而言，在过往的时间里，我先后从传统招聘网站，到职业社交网站，到雇主品牌的广告公司，我一直迭代升级自己在潜在HR客户中的印象和体验，更重要的我在持续提升自己可交付的价值。作为一个个体我先后获得了很多职业机会邀约，不乏大外企和知名企业的岗位机会邀约，也获得了很多商业合作机会邀约，从而积累了很多我称之为“数字化生存”的必要技能和经验。从上一篇文章到本篇，我希望一切都是围绕着迭代和提升你的职场竞争力，期待与你互相学习。
上一篇很重要的一个信息是，相信各位也关注到职场和人力资源市场的变化，我也阐述和解读了未来的职场、未来的雇佣关系下，作为普通的职场个体，我们可以从今天开始练就自己的哪些软实力和硬技能，从而从原本的个人职业定位中，通过混搭“复合化的思维”提及“斜杠式的能力”来提升自己的核心竞争力，为将来的脱颖而出未雨绸缪做好准备。更进一步的是雇主方，自由职业者平台方，客户方等角度如何期待和看待我们的“不可替代性。
成为合格的斜杠青年，你自己的衡量标准更加重要，因为每个个体都是独一无二的，就算是你和你要模仿学习的斜杠青年有很多相似性，也请继续保留个人的一些特色，以提高市场对你的识别度。那么到底如何才能知道我是否可以成为一个合格的斜杠青年呢？如果你觉得自己还不是，那么请你对你认为是斜杠青年的人进行全面的了解和学习，以下是作者整理的“更容易”成为一名合格斜杠青年的人的人。
著名大号“KnowYourself”也曾经就斜杠青年这一话题给出过非常概括性的总结：如果你不确定具体的斜杠职业的方向，有四类斜杠职业几乎可以和任何其他现有职业搭配：写作（writing）、教学（teaching）、演讲（speaking）与咨询（consulting）。许多斜杠职业会涉及到其中一种、或者几种技能。在作者看来，任何一个普通职场人士，都有机会成为“斜杠青年”，而且可以预见的是，企业也一定是欢迎“斜杠青年”式的优秀人才加盟的。如何知道我是否可以成为合格的斜杠青年？——答案在于你自己的选择。
人力资源从业经验者（包括猎头、HR和职业教育、职业生涯规划的导师）
擅长玩转新媒体和社交网络的达人们（尤其是大号和大平台做过运营的有实战经验的人）
有优秀的职场办公软件技能和经验（例如：会写作能出爆款文案）的人
已经成为了自由职业者/斜杠青年的人（各行各业各种细分领域）
有技术背景懂得更好获取流量（如SEO）和注意力的技术转型人
倡导职场形象的礼仪培训师、服装搭配、化妆美容类的人
崇尚创意和个性以及懂得包装的广告媒体、品牌传播、艺人经纪从业者
个人品牌的研究观察爱好者，把个人品牌当研究项目的人（例如主编就大概属于这类）
擅长煲鸡汤的人
做微商的人
你最大的敌人——你自己
专注一个领域获得成功可能是必要条件，但是大家看越来越多的服装公司投身到了房地产，组织亦如此，个体还在等什么呢？未来需要越来越多的超级个体，斜杠青年是一种生活方式，在我看来也是未来职场的新物种进化方向。
标杆对象可以变，你也可以变，找到，不仅仅只是你有了对方的微信，从对方身上学以致用，更关键的是TA对你产生了兴趣，四两有天拨过了千斤。具体如何寻找到你的标杆学习对象呢？总体而言，我们在找到标杆学习对象的时候需要做这四件事情：
1、定制和你认知相关的关键词（专业名词、专业术语），例如时间管理、PPT
2、进行全网的搜索，例如微信朋友圈、知乎、微博、简书、活动行、百度文库
3、研究观察他们在这个关键词领域的观点/文章/微课/问题/答案/活动的数量
4、确认选定/修正你的标杆学习对象
我自己身上有两个心得：第一个是通过盘点容易忽略的和已知的线索，包括以下几种：按照你在职场/商场上有过合作的人 ；按合作项目的共事时长 ；或者成单的项目金额 ；或者光凭印象（浏览量、点赞量、留言评论量、转发分享量、打赏量带来提升的）来筛选和确定。第二个心得是通过思考以下几个问题来帮助你确定：
1、谁是这个领域的超级个体（知乎问题答主、微博话题主持人、微信爆款文章作者、领英群组群主、微信群群主……）
2、谁为这个话题著书立说（出书）？
3、谁是这行业峰会/论坛/圆桌/多次被应邀嘉宾/演讲者
4、业内拥有个人网站/博客以及微博的大V草根/自媒体
5、业内有定位覆盖同领域人群的微信公众号
6、业内有属于你所在领域公司的招聘总监/猎头顾问领英人脉
你的标杆学习对象，可能是知乎上某个你自认为最擅长的话题的创建者、话题获得赞同最多的人，也有可能是领英上某个你自认为的自己应该在的群组的群组长，你可以通过关键词对微信朋友圈/文章/进行搜索 ，或者通过搜狗搜索订阅公众号文章，百度关键词RSS订阅到fox mail/outlook来实现标杆学习对象的监测，也可以通过新榜监测目标公众号的文章发布频率/时间段/内容主线/变现方式/文章调性来对标杆学习对象来深度学习。
互联网降低了连接成本和加快了传播速度，通过互联网搜索标杆学习对象变得非常方便和使用，那么我们究竟用什么工具渠道去找你的标杆对象呢，作者强烈推荐各位读者一定要对这几个渠道进行必要的搜索，包括领英、知乎、微信、脉脉、微博、维基百科、喜马拉雅、简书，其他更多的精准渠道。
学习对象对于想要成为斜杠青年的人的重要参考价值，以及如何寻找他们的关键技巧和方法，都是非常重要的。不同行业不同职能/爱好/领域一定会有属于你的模仿对象。有了清晰的模仿对象，也就迈出了斜杠青年养成的第一步。特别要说明的是，我们找出的模仿对象并不是建议大家100%全部模仿，那样就失去了自己与众不同的特色了，重点模仿的是他在这个领域提供什么价值主张，有什么口号和愿景？洞悉他通过做什么来体现他的价值？盘点他利用了哪些资源？所有的这些是为了更好的对比自己身上的优势劣势，更好的提炼出属于自己斜杠属性的卖点，以及为下一步开启自己个人品牌的建设奠定基础。
本文作者：欧阳泽林，HigheredTalent外聘高级顾问。著有《职场新物种@斜杠青年》一书，人力资源服务行业从业十余年，招聘求职领域自媒体人。热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。
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