学号：5378-晓晓
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日常的工作中，最为常见的场景就是，上司安排任务，马上就去执行。但是，却很少向他们多问几个为什么，为什么要做这件事，为什么要以这种方式做，怎么样做才是上司真正的目的，怎么样做效果会更好。没有经过深思熟虑的工作任务，往往就是把自己弄得筋疲力尽，却没有达到上司的要求，不免对自己的工作感到气馁。
同样的，职场中也出现了一个新名词“社畜”，最初来源于日本，也有部日剧叫“无法成为野兽的我们”专门反映这样的社会现象。看过的大部分人都觉得这就是现实中自己的工作状态，即是指在公司很顺从的工作，被公司当做牲畜一样压榨的员工。常被安慰“能者多劳”，却依然要笑脸迎人。当难以在工作中感受到满足感，渐渐地对个人的发展也会产生困惑。
职场发展困境并不是几句鸡汤就能解决的事情，破局的秘诀在于，对自己负责。现实中，我们会有很多顾虑，也并不是破罐子破摔就能打破现在的局面。但是，我们可以在某些方面做些调整，比如先从转变观念开始。
对不属于自己的工作，超出负荷的工作，学会说“不”；不被忙碌的假象蒙蔽自己，减少过度细化的单项工作；必须找到一项真正热爱的事情，并每天都花时间去提升自己在这方面的能力。
说到底，当外面的环境不尽如人愿时，要先学会从内改变，找到燃烧的那团火；然后才能以更为客观的角度去看待自己当前的工作，再运用小欧提到的四个点：公式思维、先人后事、反证思维、为什么思维，为自己争取工作上提升的机会，在工作中享受自我价值实现和满足感。
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