什么是生涯规划？生涯规划就是“自我进化”的成长算法。成长的结果就像小孩子盼着自己终有一天可以像大人一样“厉害”。
成长历来都是艰苦的，于是有人就开始像小孩子做梦一样，期望自己一觉睡醒就可以长大成人；期望着往自己身上囤积大人衣物就可以变得成熟；期望着模仿大人就可以很酷；期望着有一颗童话里的仙豆，吃完就成了巨人……
长大成人，你不努力也会走下去，但是人生的进阶却是要自己不断努力的。很多人穷人的苦恼就是不想努力却想一夜暴富。于是期望自己继承遗产；期望自己屯了课程就可以一招飞黄腾达；期望自己月入不过万但可以大佬一样可以玩转商业圈；期望老师可以拿出宝剑，一招斩狗头……
如何正确的规划，用到的方法就是“两倍节奏、三倍进阶。”
收入和时间算法1：两倍节奏（五年进化）
你的第一份年收入是多少年薪？
收入是到手加上各种补助，年薪30000
你工作第几年后，是2倍初始年薪？
五年后，公司全体调工资等等，年薪达到了60000左右直到现在。
之后的涨工资也是完全没目标，现在做的就是体力工作，且看不到上升空间。
想要最快的提升，只有基于自己的知识体系，慢慢往上爬了。（八哥说过最忌讳重头开始，这样很慢）我是制造业，维修专业（偏电）大专生。听八哥在公开课里给一位学员答疑过发展的问题，对标自己，想提升首先要学的就是一些自动化控制类的课。如PLC、电机控制、机器人控制等。之后在学一些上位机编程之类的。八哥说过不是制造业不行，而是你的制造业不行。目前并没有一个好的方向。
已知的方向就是学习自动化控制专业然后争取转到设计岗位。具体方向还没有确定，还是在摸索中。
收入和时间的算法2：三倍进阶（七年进阶）
你的第一份年收入是多少年薪？
收入同上题，年薪30000
你工作第几年后，会是初始收入的3倍年薪？
现在已经工作七八个年头，收入是被动翻一倍，且并没有任何进阶，原来是什么样子，现在还是这些年的“老样子”。
自己现在的收入水平还是体力劳动者。一个人的工作时间也就是20~30年。一个人的成长投入按照投入和产出的算法原则是10～15%投入比例。包括金钱也包括时间。
反观以前的自己，不论是钱、时间，还有精力投入都是相当低。随着年龄的增长，不怎么充裕的时间反而变得越来越稀缺了。趁着房子降价期间，侥幸买了房子，每月还房贷、装修家居各种开销也是紧巴巴的。还好自己单身狗一枚，所处城市消费水平低，目前自己这点工资还能维持。
八哥说HR很多时候愿意招本科生不愿意招专科生，哪怕自考的也不要。因为生活圈子等等原因，以前还不理解，听过课之后注意观察后发现身边确实如此。
本科生大多讨论的是工作项目，联系客户。回到家里想的也是同学都自学当上设计了，或者去大城市找到好工作了。自己也该学习了，要不丢人。比如我给一本科同事安利一个八哥推荐的好软件，结果一问，人一直在用，用好几年了。
我身边的专科生同事圈子每天讨论的是，领导又如何煞笔，下班后去哪里聚餐，王者荣耀出什么新英雄，晚上找谁几排吃鸡。连未来最基本的工作用具电脑的打字练习都不愿意练。每天为了几千块钱勾心斗角。
好学生享受到了学习的宏利，所以知道学习的投资回报率高。而大多数专科生基本不学习，想让他们学习一个新知识难上加难。再就是生活圈子的环境，工作环境。阶层越高的工作越是要不断学习。
说到自己这边，未来进阶的大前提是学会新技能逃离现在这个已经没有任何上升空间的蛇身岗位的体力劳动。
由于是蛇身岗位，是成本。所以时间和工资浮动都是相当大，这是蛇身岗位很大的无奈与隐患。目前来说虽然工资翻了一倍，但是完全称不上什么专家等级，真正的职场老黄牛了。每天抽出时间先把新技能学了是我现在想提升的大前提。
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