即使同期进入同一家公司,3年时间足够让你和曾经的同事变成上下级关系(当然我说的是:你成了下级)那么你们的差别到底在哪里?
也许下面要说的4种心态,已经在你入职的那一刻就已经写定了未来的剧本。
先来看个案例(不真实你顺着WIFI找我):
妍是沪上知名大学的心理学硕士,刚毕业便顺利进入一家教育集团任职。名校毕业的背景让妍自视较高,即使面对老员工也隐隐有压人一头的优越感。
入职不久,公司在杭州举办年中全集团培训,妍被借调到人力资源部协助培训筹备,妍本来就飘飞的心更加高远了。
乐极生悲的是,培训第一天就出了岔子,妍早上从上海赶往杭州迟到了,看看时间,培训已经开始了,妍的逻辑是:迟到不如不到,索性逛起了西湖。
逛到中午,看看时间刚好可以赶得上午间聚餐。妍不禁暗暗佩服自己的机智,打了车直奔酒店。吃饭的时候,妍还是有点理亏的,毕竟请假都没有请就消失一个上午,手机也没电了,不过看看在场的同事一副什么都没发生的样子,妍又小小得意了一下,心里想着,自己不管怎样都是名校硕士,想来集团也是重视的,本来的就不多的一点愧疚感马上不翼而飞了,吃得叫一个不亦乐乎。
不过事后。晴天霹雳的是人力资源部竟然通知她试用提前结束,不可置信的妍马上冲到人力资源部大声质问,甚至找了了一个平时对她有意思的男同事为她喊冤,但是结果依然没有改变,人力资源部平和坚定的炒了她。
妍百思不得其解,一件小事就这样炒了她,连解释的机会都不给,是社会太残酷还是自己太天真?平时交好的同事竟然提醒都不提醒她一下,眼睁睁看着她出丑,人心怎么如此冷漠?
有人可能会说,这是极少数情况,多数职场新人不会出现这么奇葩的情况(意思就是说:即使迟到了去玩了也会编一个过得去的理由)。
那么作为初入职场的新人,应该以什么样的心态开始自己的职业生涯呢?
心态一:断奶心态
进入职场就表示你已经不再是学生了,想想好激动(不用做作业背书考试了),但是问自己一句:你断奶了吗?
归纳一下新人不断奶的四大特征:
特征一:经济依赖父母。
有人会说,我也想经济不依赖父母,可是理想再丰满,敌不过现在太骨感啊!注意我这里说的重点在于你的“心态”是什么样的。当你的内心没有告诉自己是独立的经济人时,你对于工资的态度必然是该花就花,反正后面还有后盾。
这时产生的一种心态链就是:你对工资多少,怎样才能加薪,公司扣了你的全勤奖等等涉及到经济方面的问题时,你的反应绝对是不一样的。
确定了一种经济不再依赖父母的心态后,你会明确告诉自己:钱是自己挣的,父母支持的是你借的。这时你才会逼着自己进步。相信我:你的潜力都是这骨感的现实逼出来的。
特征二:判断依赖他人
职场上有一种人叫“前辈”,还有一种人叫“伪前辈”。基本上“伪前辈”也都乐于向你分享公司内的一些信息,只是这些信息可能更多的集中于类似:
·公司就是这样,奇葩很多的……
·某某部门最难搞……
·你们经理最喜欢……
·你来的时间短,时间长了你就知道了,水深着呢……
·……
听到这些,你基本上可以判断这些议论基本属于“伪前辈”们的原创。“伪前辈”不再意他能给你带来什么帮助,他们更在意的是通过这些言论,能从你脸上看到震惊和蒙逼的状态,他们就心满意足了:他们职场失意的痛感从你的反应中获得了补偿的快感。
所以,要想断奶,你就要学会独立思考,尽管过去的这些年可能你在我们的教育体制下学会了既不独立,也不思考。但是从现在开始,你要学会用自己的眼睛去判断,考试时给你传纸条的同学已经帮不了你了,事非对错已经没有人可以代替你做出结论了,对于听到的信息问自己几个最基本的问题:
·谁说的?
·为什么这么说?
·为什么是他这么说?
·有什么事实依据?
也许你会想错,但是至少你开始思考了。
特征三:学习依赖监督。
上学多年,可能你已经习惯了听到“快去写作业”“抓紧复习”的监督声,当你突然发现你不用做功课,以应对老师的检查和期末的考试时,相信你是开心的;但是你也会发现,你大学学到的那些东西,在应对现实工作中主管的要求时:
根!本!不!够!
所以,进入职场不是学习的结束,而是学习的开始——你将开始为生存而学,而不是为考试而学。而且对于你来说,也许最要命的是竟然没有人跟在后面要求你学习了!所以如果你看到和你同期进来的人比你先加薪先晋升,别意外,那说明他学得比你多,学得比你快。
特征四:做事依赖催促
没断奶的宝宝除了吃奶和玩以外的所有事,基本上都要是要依赖于家长的催促的,但是在职场上你会发现,当你被你的主管和同事催促着做什么事,或要什么资料超过三次以后,你收到的眼神就会开始变化了,最后一种催促可能就是:
你快离职吧!
心态二:主动心态
缺乏主动心态的几种表现:
·为什么没有人和我交朋友……
·为什么没有人来教教我……
·那又不是我的份内工作……
·终于找一个国企可以养老了……
·事不关已,高高挂起……
·我是新人少提建议,低调低调……
凡是有上述类似想法的,一是建议你收起你的王子公主病,世界上确实有一个太阳,但可惜不是你(因为也许别人也这么以为自己呢);二是你得确定一个事实,每个人都有自己的任务,你想要的东西基本都是自己争来的,别人热情主动送上门的要么是陷井,要么是快递看错地址了。所以建议你:
·机会主动找;
·问题主动想;
·事情主动做;
在公司里,你能得到的,除了工资,就是自己的能力和眼界,一旦有一天你要离开,除了这些,公司的一张纸你都拿不走(这一点请相信HR的能力)。
心态三:定位心态
定位心态就是要明确自己在整个组织中的位置。
一是正确理解组织架构。
你现在能明确地说出自己公司的组织架构吗?
能明确地说明自己所处的位置吗?
知道自己的内部客户是谁吗?
清晰自己的上游流程是哪个吗?
确定自己的工作能在哪方面帮公司嫌钱吗?
这些问题,是帮你真正地理解组织架构是怎么回事:你就是公司这台车上的那根螺丝。
二是明确你的主要领导。
主要领导的最简单的定义就是:有权对你进行考核评定的人。
所以不管总监对你多看好多器重,你的所有工作任务第一汇报对象还是经理。可能你会觉得他也很一般,但是有一条是确定的:成功之人必有成功之处!所以你的任务有两个:一是听他的,二是学他的。
然后有一天,他的才会是你的。
三是别跟我报怨你多累。
有时人一不小心人会被自己感动:哇,我看到了这个城市的日出(在办公室里)!啊,我又成了加班狗!这时候一感动就把自己定位成了无私奉献的雷锋,或者是敬业的先锋,觉得自己瞬间高大上了。
不好意思,真不是这样。你加班到看见日出,只是说明你没有能在日落前收工。你不是主人翁,你只是公司雇员,华为公司高大上,35岁以上照开不误。
定位,有时就是定在一个“累”的位置上。
如果你工作不累,要么是你做得不够多,要么是你嫌得不够多。
心态四:学习心态
回想一下你每天的工作,是否每一样都已经得心应手,游刃有余?如果是,那么要提醒你:小心!你已经进入了你的舒适区。
在这个区域里,你会觉得很愉快轻松,但同时,你也正在丧失进步和学习的机会。如果你工作中每天只有10%是突破舒适区,进入学习区的内容,那么工作10年以后,你可能只相当于别人工作了1年!
更可怕的是,如果10年后你离开了,你会发现,你只会做这一点事情,人才可能市场已经抛弃你了:你在贬值!
有一种人工作的地方叫体制内,职场上对他们的评价常常是,感觉他们的工作固定不变,缺少对外界的竞争力;
但是真正需要提醒的,在什么性质的组织真的不是最重要的,如果你不突破自己的舒适区,进入到学习区里训练,这时不论你在民企还是外企,或者是感觉活力满满的创业公司,其实你已经开始被你的工作本身“体制化”!
祝福你,希望以上4种心态你一种都不缺,那么3年后,你和你的同事仍然会成为上下级关系,但是你会发现:
你是上级了!
作者:杨中兴,心理学硕士,上海多家集团公司前人资总监,职业培训师
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