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先来回答以下几个问题：

你车坏了，师傅修了2个小时，最后告诉你修不好，然后向你要钱，你付不付钱？

你收一个同城快递到付件，快递冒雨来送，最后说不好意思弄丢了，然后向你要钱，你付不付钱？

你装修房子，装修公司忙了2个月，最后你发现完全不是按你们约定的图纸和材料做的，这时向你要钱，你付不付钱？

以上问题，相信智商在生活可以自理水平的，都会回答：不付！（不向他要钱就不错了）

因为虽然他们很辛苦地在做事情，但是没有做到他们答应的结果，我只为结果付钱，不为他们的工作本身付钱。

但是，世界上还真有这么个地方，即使你出了问题，他们仍然付给你钱，不付钱你还可以去告他， 个地方就叫：

公司。

不信我们回想一下：

公司交给你一个任务，你忙了半天，最后告诉公司，不好意思，任务没有完成。公司月底付不付你工资？

公司让你做一个项目，最后项目失败了，公司月底付不付你工资？

公司让你执行一项计划，最后你的执行过程中偏离了计划，没有达成预期的成果，公司月底付不付你工资？

照付不误！

那么，后面这三个公司里发生的事，和前面生活中的三件事，不是一样的吗？都是我们做了约定，一方没有按照约定去做好事情，为什么结果不一样呢？这不科学啊！

其实这里面的主要影响因素只是时间而已。不信你试试在公司里一直不按要求和标准完成计划或任务，很快就会有一天，你发现：公司也不给你付钱了。

这时道理就同上面的三个生活中的问题一样了：你没有给出你承诺的结果。

所以，我们分析一下以上两组问题，我们会发现有一个共性，通俗地说，就是你答应的事没有做到。我们用一句话来概括：你没有遵守你的契约！

所以，我们与公司的关系，从本质上讲，就是契约关系。

企业就是你的雇主，你就是企业的雇员，就是这么简单！公司归根结底也只为你的结果付钱，不会一直只为你的工作本身付钱。

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曾经有一句很励志的话：你不是为公司工作，你是为自己工作！

这句听起来似乎是有道理的：我在公司工作，所有的知识、态度、技能的训练和养成，最后公司都留不下，只有我自己可以带走，相当于公司提供了平台，让我去学习成长和提高，所有的工作归根结底是为我自己在做。

但是如果照这个逻辑分析下去，就会有问题了：

既然我是为我自己工作，那么如果我不想追求发展和提升，我不努力工作，那也是我自己的事啊，跟公司没关系啦！

讲到这里，我们就会发现，从事实上看，这句话根本行不通（别以为老板都是傻的），所以这句话是有问题的。

回归到你和公司的契约关系上，你仍然是为公司工作，并不是为你自己工作。

只不过，是你在为公司工作的过程中，你除了薪酬之外，还获得了其它收益，包括你的知识、技能和经验的提升，这些只是你为公司工作的副产品而已。

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既然你和公司的关系本质上是契约关系，那么我们就来讨论一下，按照契约的基本精神，你能从这个契约关系中得到什么。

知识技能。

今天有一家公司的HRD咨询我《敢死队——组织能力体系建设》的课程，在了解他们企业的需求，并介绍了课程基本情况后，对方HRD说，公司准备启动人才梯队建设，需要全员了解人力资源建设的一些基本知识，但是又担心目前的各级人员人资基础差，理解不了课程，影响学习效果。

人资总监也是为员工的知识技能提升操碎了心了。

但是恰恰是因为有企业的这种用人育人的理念调整变化，所以我们在为公司工作的过程中，才有机会学习得到更多的知识和技能，而这些知识和技能确实是跟随我们一生的，却不是跟随公司一生的。

所以，遵守契约，你将在公司获得知识和技能。

工作背景

我们为公司服务一段，公司为我们服务一生。为什么？

因为只要你在某家知名公司工作过，那么这家公司的名字将一生落户在你的简历里，随时随地为我们提供信任背书。所以很多人在自我介绍时都会提到自己曾经在哪些大公司做过，其它知名企业在挖人时，也会看重你的工作经历。

所以，只要你在这家公司工作过，并且工作期间是胜任的（经受得住HR的背景调查），那么，你还将在公司获得你的工作背景。

人际关系

社会学中有一对概念，叫强关系与弱关系。你的父母亲人密友，都属于强关系，而同事同行客户都属于弱关系，但是恰恰是这些弱关系，成为我们信息的主要来源，促成了我们的人际网络，想想你的职业信息、客户信息、跳槽机会有多少来自于父母亲人，有多少来自于同事同行，你就明白了。

而这些弱关系的建立，公司的平台起到了巨大的作用。你顶着某公司的职位头衔，参加各种培训、展会、交流、活动，帮助你扩展了你的弱关系圈，这个圈越大，你的信息来源和机会就越多。

我们都明白人际关系是成功的重要条件，同时也要注意到，只要你遵守契约，你将在公司获得人际关系资源。

职业心态

员工在职业化的过程中，职业化的心态是其中的重要一项。我们常讲的各种职业心态，比如负责心态、积极心态、主动心态、空杯心态、学习心态、行动心态、服务心态、反省心态，基本上都是在工作过程中，经历无数的事件后，逐步形成的。

而且，不同行业、不同公司的人出来后，所获得的心态是有区别的，这就是企业文化对人的影响作用，所以说，遵守契约，服务企业，我们还将获得职业心态。

抗虐大法

带着玻璃心，就别出来闯江湖。

不管你曾经多弱，职场人的眼泪基本上可以在工作的前三年流尽了，历尽千帆以后，任何风浪和困难，在你的面前也都是“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”，所以对于眼前的和以后的磨难，我们大可以报着一种欢迎的心态，正是职场上的一波波的“虐待”，才让我们成长和成熟。

这时，我们可以在简历中写上一句：抗压能力比较强。

遵守契约，做好本份，让我们终于练就“抗虐大法”，行走江湖无忧。

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所以，不用谈“主人翁责任感”，不用谈“公司的事就是自己的事”，你就把公司当成雇主，严守契约精神，拿人钱财，与人消灾，一诺千金，你终将在公司获得更多。