今天你要送的信，送到了吗？
嗯?什么信，现在还需要写信吗？
是不是很纳闷? 一起来看看《致加西亚的信》吧! 他讲述的是一个名叫罗文的中尉，孤身一人穿越危机四伏的国家，经历了千辛万苦把信送给了加西亚，完成了上级交给他的任务。
在收到任务时候，他什么都没有问，他只接受了这道命令，并用自己的专业，尽职尽责的去完成任务。
我们所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的指导而是更需要一种敬业精神对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务。
反观我们在工作中，有拼尽全力去完成上司布置的任务吗？因为工作时间有些久了，在同一家公司工作几年了，早已失去了原有的激情和对工作的热情，更有人说做一行厌一行。
在我们的工作中，我们缺少了主动性。什么是主动性呢？就是在没有人要求强迫你自觉而且出色地做好事情。
比如: 电影《穿普拉达的女王》中新来的女秘书安迪被老大批评后，去找同事奈杰尔抱怨老大马琳达怎么怎么难伺候，马琳达就像个巫婆。
奈杰尔说: 那你辞职吧，不用五分钟就有人能顶替你。
安迪说: 不，我为什么要辞职，这不公平?
奈杰尔:你根本没有努力。你在抱怨，你要我说“真可怜，马琳达的又欺负你了，可怜的安迪?”清醒点吧，在这里工作的人都爱这份工作，你除外，你是被迫的。
被奈杰尔说了之后，她转变了，从外形到心里都变了。从一个普通人转变成一个让同事一看就目不转睛的盯着她看的时尚人士。做事也开始提前准备，提前考虑老大需要的东西并做准备。接到任务也不在抱怨，不再考虑能不能做到。只考虑如何能做到，没多就升级为第一秘书了。
每个人的工作都是为了生活，为了养家糊口。抛开这个比生计更重要的，在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，得到上级的肯定和认可。这是唯一可以让你升职加薪并且实现自己目标的方式。即使你以后不会在这家公司，但是你的技能被你自己挖掘出来，技能会一直跟随你去到下站。
大多数人上班的时间是8小时，我们这8小时是卖给了公司，这8小时能产生多少价值，取决于公司规模、公司规划、你的职位、能力和你对工作的投入度等。其他几项也许你无法改变，但是你对工作的投入度以及你的能力是可以提升的，你可以改变你能改变的。
《高效能人士的7个习惯》中有一条是关注圈和影响圈。除去我们没有兴趣不关注的部分，世上的事情都处在我们的关注圈，而其中有一部分是我们通过自己的行为能对其产生影响的，就是影响圈。积极主动者，专心做自己力所能及的事情，长此以往他们的影响圈会逐渐变大，消极者过于关注无法改变的部分，则容易产生消极能量时，影响却不断缩小。
做自己能做的事情，不过分计较自己的付出，便可以比别人成长的快。比如在这次生产力训练营中，我们点评小组的两位小伙伴糖果味和海燕。她们是两位妈妈，各自都有着自己需要每天照看的小孩。虽然如此，进入点评小组后，他们分担了很多的工作，每天得点评书友的打卡，选推优作品，都没有任何抱怨，海燕还兼职了设计组的海报设计，糖果味也做了一些场控，主持人，讲书人大赛等工作。每天都很忙，且都是免费劳动。最后他们却说他们收获了很多，也成长了很多。
付出和收获都是成正比的，接到任务不要抱怨，不要考虑那么多能不能做到，全力以赴工作，做对迭代有意义的事情，努力去做就会有收获。
你会成为更好的自己!
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