“上来说点什么吧，说完就静下来做事吧”

2019-10-24@银桑

其实是有事情需要去做的，例如今天跟着公司老员工去走访营业部，整理需求。

但是却迟迟没办法开始工作......
要不是这边默默打开微信，看到群上小伙伴讲话随手回一句，然后就不是一句话的事情了。
要不就是纠结明天调不调休，因为刚好在家这周只剩明天一天，也因为如果明天不调休的话可能之前加班的那天就没机会再调了，所以很是纠结......一方面在家时间过的太快了，做事非常没效率；另一方面想说回了公司干脆周末不回家了待在宿舍好了，但又不想周末有人打扰，想说室友周末会不会去广州见男友，我好独占房间。却没想到室友回复：“I guess i am single now”，好吧，我的如意算盘打不响了（无奈的摊手，怎么就分了呢，唉......）
所以脑海里思绪万千，就迟迟无法开始做正事。

看着时间一点点过去，心里开始有点焦虑。然后就想起来简书，
“上来说点什么吧，说完就静下来做事吧”

其实我到了一个还比较尴尬的国企，在同个行业里面排行第四，但却是被前三狠狠甩开来的第四，也分分钟还有被第五超越的风险的岌岌可危的第四名。

但其实最尴尬的问题是，薪资。
在深圳这个兴兴向荣的大城市，我们公司的薪资还是十几二十年前的标准，完全被深圳的已经比十几二十年前翻了快十倍的房价远远甩开。在这样的情况下，我这个新员工感受到最明显的就是公司员工的归属感非常的低。老员工看着十多年没涨的工资无奈笑笑默默自嘲，新员工惊讶于这微薄的薪资想着这份工作就是跳板，所以其实公司的氛围有点“屌丝”（？我也不知道我脑海为什么出现这个词）想做点什么的人还是有的，但是很多时候热情会被 “哎呀，工资就这么点，干嘛这么累啊” 所浇灭，而且很多时候限制条件太多了，可能是国企通病，制度流程架构组织都很复杂，当然其实最大的限制条件是“没钱难倒英雄汉，有钱能使鬼推磨”吧......
这种氛围之下，我不禁在想公司能够变好吗？连新员工都没办法从老员工身上获取希望，这种感觉让人其实不是很舒服。当然大家的工作态度还是认真的，只不过一件事情的完成情况很多时候可能就仅仅停留在“完成”而已，也不是说大家就不想要把事情做到更好，而是内在动力加上外在限制共同导致的结果，有些时候层层而下的“指导思想”会让你没有时间去把事情做到更好，或者说会需要占用你的其他时间去把事情做到更好，这时候就又会有这句话出现：“哎呀，工资就这么点，干嘛这么累啊”
我想，其实这种情况下的公司还是可以缓慢进步的，只是“逆水行舟，不进则退”，其实进步的不够快是真的就是退步......可能我在贩卖焦虑吧，但就个人成长而言，没什么进步的自己也好像是在退步了。

带来上述思考的，我想可能是因为这两周的工作吧，正好人生第一次出差去厦门向行业其他公司学习，也正好第一次走访自己公司的营业部。看到了非常有工作自豪感的其他公司的员工，也看到了比较暗淡的我们公司的老员工；看到了很有执行力很有新想法的其他公司的员工，也看到了处处受限觉得做多错多的我们公司的老员工。也许我看到的都很片面，可能非常巧合的我看到别人故意展示给我的好的一面，也可能我写这些是在为我平时的惰性找借口，但我真的觉得企业归属感这个问题挺严重的。

挺尴尬的，本来打算写完今天的简书就去做事，没想到中途还是被打断好几次，现在这个点才写完......
正好也还精神，静下来做会儿事吧~