五月份的最后一天，又是新的一个月的第一天，被领导安排要做各种员工的面谈，不是要我去谈升职，而是谈调岗或淘汰。
这种负向反馈的沟通难度远大于正向反馈，说的直白点就是做恶人，有谁愿意干这事呢？谈好了皆大欢喜，谈不好，严重的可能导致劳动纠纷，多少会让人记恨你，费力不讨好的事情，怎么办呢？硬着头皮也得去谈呀。
谈话前先梳理思路：
1.先了解她个人的需求、自我评估、是否有清晰的职业规划？
2.根据她的个人优势，给她做职业发展规划建议。
3.当前岗位的标准要求是什么？客观数据：结果数据和过程数据是什么？匹配度是完全不合格的。
4.下一阶段的方案给出2个：给机会，最后验证的时间是多久？自行离开，推荐的职业机会。
按照类似的逻辑，顺利愉快地完成谈话，核心是利她思维，帮她清晰认知自我，倒逼成长给危机。
“芒种夏至天，走路要人牵；牵的要人拉， 拉的要人推。” 夏季气温升高，空气中湿度增加，体内汗液无法通畅地发散出来，...
当感觉不到自信时，我告诉你一个窍门，就是要假装自信。有时候这招很管用。
你会给员工做职业规划吗？ 公司的老员工，除了员工本人对自己未来的职业规划以外，公司对老员工有一定的职业规划吗？相信...
女儿十一个月了，越来越会撒娇，说实话这招很管用，当她干了“坏事”，爸爸假装严厉“呵斥”时，女儿就会撅起小嘴巴忍着忍...
各位领导和同事：为帮助环亚员工建立职业规划意识，提升职业规划能力，促进员工个人发展及公司组织发展，环亚商学院特邀请...
前厅： 1、员工沟通记录：员工的绩效面谈10人已到达30%，但是绩效面谈内容中有包含员工生活方面的。 2、员工应知...
早晨公共厕所在打扫卫生，男厕也由阿姨打扫。阿姨为了提醒男同志故意用垃圾桶顶开厕所门！这招很管用，进来几个男同志都察...
职业规划—职业稳定性-是否跳槽 部门经理提升--员工管理-离职面谈 企业管理- -薪酬福利政策合理制定与及时...
转载：HR如何实现职业突破与绩效管理 为企业员工进行职业规划指导是HR们最常做的工作之一。当HR为自己制定职业规划...
每天早上喊豆豆起床，是个技术活。 我要上班，所以7点半前必须喊豆豆起床，当然没有养成良好的早睡早起良好的行为习惯前...
本文标题：用“个人优势”为她人做职业规划，面谈员工这招很管用
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gwieedtx.html
网友评论