反思

昨天傍晚，看到有个久未联系的大学室友未接来电，回过去没接。

她不回我信息，不接我电话可太正常了。

今早她打回来，原来是她的工作又调动了。我说，好巧，我也正想和你说我也工作有调动。

之后我们又闲聊了几句，她说了一句：职场啊，一定要学会向上管理。

听完这一句，我就知道，因为性格原因，我们俩这几年看似都在进步，但实则她在进步，我却是退步的。

我们性格里很像的是都吃苦耐劳，都对目标执着坚定，但是不同的是，她性格的稳定性在于她生性舒朗大气一些，做事更行云流水一些。

而我，则我的稳定性在于，我有个巨大的而且自洽的自我评价系统。

我没法做出我自己评价系统之外的事情。比如，我对学员也好，对客户也好，就一定要问心无愧才行。

很多人都有自我评价系统的，而我的评价系统比他人更稳定更自洽。好处在于，大家都看得到，我几乎不怀疑自己的目标的，就是因为自我评价稳定，尊重规律，相信自己。

但是它的不好就是不认同的事完全没法做。

而过去几年，我确实退步很多。有客观因素，比如事务性工作耗尽我对工作的耐心。

但是，我仔细想想，还是我主观意愿造成的。

我对工作对个人时间的挤占，对工作痴快餐时的运转逐渐失去了基本的热爱，甚至倦怠；同时与所服务的对象无法同频共振，自己也无法成长。

这一切都让对在职场奋力向前失去了动力，故而很多基本的职场技能也疏于精耕。以至于今时今日的被动，某种程度上也是自己所允许的。

只不过，与此同时，我一直在别的领域尝试着学习，突破，希望能改变依赖工作的局面。

又因为三心两意，或者太多贪心，想要尝试的领域太多，以至于未能在职场退步同时，其他领域的进步快速踏步向前。

回想了下，有个有意思的是，和室友这么多年，我们一直分享着彼此开第一张单，第一次晋升，以及各种职场变动的动态。

真好。