还有半个小时，今天就过去了。在这半个小时的时间里，我想说下职场方面的事情，
一、新人一定要干杂活
记得自己刚进入职场的时候，整个办公室就只有我一个小青年，其余的都是些年龄比较大些，阅历比较多的叔辈级人物。按照年龄来讲，就是那种需要叫声叔，叫声大爷的人物。可想而知，我当时是种什么样的心情。简单说下我当时的日常事物，每天早晨我要提前到办公室，然后开门扫地拖地，擦桌子整理物品，然后把各位叔叔大爷的茶杯全部刷干净。然后把热水烧开，把茶叶准备好。这样，等其他人来到，就刚好可以把茶泡上。很多人看到这这里，可能会觉得，这也叫工作？端茶倒水，一个个跟大爷一样，懒得伺候。NO，NO，NO，千万不要这样想。这些都是小事情，平时没事跑个腿，干个杂活，打个文件，下个通知， 基本上都是新人来完成。如果你不用心去做，这些人都看在眼里。你也不想想，这种年龄的人，哪个不是人精，经历的事情肯定比你多。通过做这种小事情，别人就可以判断，你这个人到底靠不靠谱，办事能力如何，值不值得培养。为什么要这样讲？很正常。你刚来，大家跟你又不熟，聊天说好听的都会说，做事行不行，一看就知道。如果你架子比别人还大，让你做点事情，你推三阻四或者心不甘情不愿的，基本上很难有新的工作。你要知道，在每个地方，刚来的新人，都是做杂活开始起步的。
二、如果不懂，一定要开口问
上班之后，我就开始做我自己的工作。检查昨天的工作是否已经完成，还有哪些还未完成，未完成是因为什么原因，然后看看是否有遗漏的事情。然后把报表做出来，需要汇报的就给领导看看。哪里有问题，需要改动。哪里看着不顺眼，就是需要改动。有时候，领导的意思不会跟你说的很明白，还好我当初太年轻，总是一根筋，所以有时也会一直问。这个时候，你要记得，如果听不懂，一定要记得问清楚。否则，就会出现，领导以为你懂了，你也以为你懂了，结果一做就错。一错就得挨批评，一批评你就会感到很郁闷。如果你再玻璃心一些，觉得为什么领导总是批评你，是不是故意针对你，孩子，你真是想多了。别人都很忙，真的没时间跟你扯这些没用。刚进入职场的人，一般都会经历这种过程。如果你不会，一定要记得问，问清楚领导，明白他的意思。问问同事，看看之前是否有流程规范。这个时候，你之前干杂活的作用就体现出来了。一般都会有人帮助你，告诉你该如何去做。如果没有，也没关系，你可以查阅以往的文件，看是否有能帮助到你的地方。实在不行，你还可以问度娘。如果跟别人合作，一定要明白自己到底要做什么，否则，你会拖累整个团体的进度。如果总是出错，那团体就会排斥你。所以，你要快速成长才好。
三、一定要有自己的独门技能，这样才有立足之地
为什么忽然说起这个，因为职场技能，这是大家经常讨论的问题。今天听说小王因为处理问题能力强升职了，明天听说小李因为PPT做的好转部门了，后天听说小张业绩不行被淘汰劝退了。这些消息，都是在同事之间流传开的。在每个地方，都是需要你自己显现你的价值，只有你显现出自己的价值，对这个团体有用处，大家才会对你另眼相待。否则，你就会被淘汰掉（体制内除外）。你要有一个什么样的技能？那就看你所在的职场，缺什么样的技能，你自己又会什么样的技能。比如说，office软件的PPT，大家都会用，很多人一看就说，这个很简单，我自己都会用还用，那还用的着别人教啊。可你知道吗，网上秋叶PPT有多火吗？课程卖得非常多，购买的同学也非常多。为什么你们都会用办公软件，别人却能开课赚取收入那？或许，这就是我们该思考的地方。
在职场混，一定要聪明些，机灵些。刚开始不要在意太多，因为你计较太多，你的心思就会分散，很难专注于一件事。我把我踩过的坑，讲给你听，只是希望以后你不要再走同样的路。
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