哺乳期，就算停薪留职，也是各司其职各付各的。
合同到期，不续签，办理离职手续。
用人要违法解除合同，双倍支付经济补偿金。
正常到期离职，按工作年限支付经济补偿金。
合同到期的话，是要提前一个月续签的。
如果公司不同意和你续签，也是要给你补偿的。除非你自己不愿意和公司续签，那就是不需要补偿。
加班时长换来的调休时间，是1.5倍正常薪资。在离职时可进行商谈。
如果用人单位直接抹零，这行为是不合法的。
ps：虽然劳动法保护弱者，但是不少用人单位还是非常强硬
哺乳期，就算停薪留职，也是各司其职各付各的。
合同到期，不续签，办理离职手续。
用人要违法解除合同，双倍支付经济补偿金。
正常到期离职，按工作年限支付经济补偿金。
合同到期的话，是要提前一个月续签的。
如果公司不同意和你续签，也是要给你补偿的。除非你自己不愿意和公司续签，那就是不需要补偿。
加班时长换来的调休时间，是1.5倍正常薪资。在离职时可进行商谈。
如果用人单位直接抹零，这行为是不合法的。
ps：虽然劳动法保护弱者，但是不少用人单位还是非常强硬
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