最近在工作中，我们发现工作了六七年的老人，始终在做自己，好像也没有什么不对，包括当事人自己也觉得，从来好像没有想过超过自己认知以外的事情，从来也不会主动去承担工作，那么工作业绩和时间精力的付出，与工作绩效这事是否真的挂钩呢，以前我不以为然，觉得个人能力强啊，工作效率高啊，深入接触下来，才发现，这波人才是真的大智慧，细水长流，不会因为你着急，就会加班，你着你的急，跟人没关系，工作业绩好不好有什么关系呢？你又没有绩效考核，你有绩效是能怎么样呢？就这工作谁爱干谁干，高兴我还干，不高兴不干了。
回到家里，你以为你整理好的房间，大家会保持下去，NO，次日你去看好了，你甚至有点怀疑人生了，昨天的状态全然不在，那个整洁整齐的房间呢，那个让你心灵放松的地方，顺间成了爆炸现场，一次二次，第三次你终于忍不住了，要爆发了，你向所有人河东狮吼，吼完了，你痛快了，他们平静了，沮丧着被你训斥过的脸，人脚动一动，第三天一动不动，谁愿动谁动？看谁难受。终于我们明白了一个道理，感情中谁付出最多，伤害也是最深，不甘心的也是那一个；生活中也是一样，谁付出的多，谁自然收获的多、体验的多，不管是好的还是不好的。用证严法师的一句话来说：“做愈多，体会愈多，智慧愈多”。
上面两种有人说是因为没有标准所导致，标准真的能复制下去吗？方法可以复制，心态、意愿能复制吗？值得后续深究。
用今天在朋友圈看到的一段话，升华一下，志红说“如果你不是在接纳、享受或创造其中一种状态的话，从某种程度来说，你是在为自己他人制造痛苦。”让看见常发生、让觉察常在，为生命负责。
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