每次招聘出现问题,经理的指导动作就是:多增加渠道,比如说社媒,领英等。
我很不屑,这些渠道虽然流量有,但是符合我司岗位的就非常少甚至没有。
而且每多增加一条渠道就得多花费我的时间精力去管理,我认为还不如把有限的资源最大化的产出,让注意力更加聚焦。
遇到问题,没得到结果。大多数人因为焦虑就会增加动作,而增加动作除了缓解焦虑,感觉自己有在行动以外,有时候大多数都是无用功。
有点像揠苗助长,撒网,养鱼,成熟到收获是需要时间的。中间你在养鱼,不能因为鱼长得太慢,增加鱼食,做一些无用的动作,这时候其实无为就是最大的作为,等吧,等瓜熟蒂落,水到渠成。
加法是解决问题的一种方法,难道减法不是吗?或者不增不减按部就班,只要过程不出错,静候花开,也无需焦虑。
谁爱焦虑谁焦虑去,反正我自己要做到不焦虑。
网友评论