第四章 社交价值，平等交换
重点链接：社交也要极简主义
美国杰出的商业哲学家，成功之父吉姆.罗恩曾经提出著名的密友五次元理论：“与你亲密交往的5个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。”
基于你的目标找到这10个人。
找到你要解决的问题，根据问题拆解，从而找到合适的人。
与这10个人密切保持联系。
定期线上、线下联络，维持关系友好度。
删掉其他与个人生活无关，且长时间没有联系的人。
定期查看好友名单，没有备注的、朋友圈低质量的都大胆删除。
有效社交：你不必跟大佬做朋友
不必刻意维系和你没关系的大佬。
很多业界大佬，如果跟自己八竿子打不着，那就没必要花费太多时间维系，这样交流也不会有压力。
珍惜和大佬见面的机会，第一印象很重要。
社交的时机很重要，当你有一定的价值的时候再认识贵人，会比你一贫如洗时认识要好得多。
和比自己快半步的人做朋友。
和比自己高一级的人做朋友，他们会帮助你成就一个更高水平的自己。
提升价值：社交中具备核心价值
创造属于自己的代表作。
每一个有实力的名人背后都有一个有分量的代表作支撑。在当今的个人IP时代，你也可以通过输出观点或者提供服务打造个人品牌，以获得更高的社交筹码。
强化三大社交价值。
分析自己的情感价值、资源价值及信息价值，并尝试不断强化。
主动链接：合作、付费是最好的方式
通过一技之长和大佬合作。
人类社会的本质是熟人小圈层的资源互换，在高净值人群的环境中社交，你将有更大概率获得优质机会，快速成长。
做大佬助理，学习大佬的思维方式。
如果你还是一个普通人，做大佬的助理是让你可以最快提升的方法。
付费加入大佬圈子。
付费咨询或学习，可以学习到大佬的技能。
掌握分寸：被你忽略的重要细节
美国著名人际关系戴尔.卡耐基所说：“一个人成功的因素，归纳起来15%得益于它的专业知识，而85%得益于良好的社交能力。”
学会共情，善于倾听，懂得尊重。
在社交中，和大佬相处时，你要学会共情，善于倾听，深刻体会大佬现在的情绪状态，并肯定它的情绪，再帮助他解决问题。
利他，从对方角度思考问题。
合作共赢，懂得让利。在人与人的交往中，利他意味着设身处地为他人照相，有能力理解另一个人的处境，能想象从他的视角所看的东西。
待人要真诚，真诚地表达，敢于说实话。
和大佬相处的过程也是一样，不要因为害怕自己的意见和大佬不一样，就不敢提出。
批判性地看问题，敢于发表你深思熟虑的观点，并说服大佬。
大佬身边不缺乏巴结他们的人，缺的是会说真话、能提出建设性意见的人。
第五章 职场品牌，提升信誉
个人品牌：职场非标品才更值钱
你要有定位，有一技之长。
你需要一项特别的技能，能帮人解决问题。别人在向其他人介绍你时，会不约而同提到你的某些特点和标签。你不是简单的个体，而是某个领域、解决某个问题的代名词。
你要让老板知道你有一技之长。
你不能只闷声做事或者说默默低头做老黄牛，你要自己去介绍你的专长。从入职开始，你就可以把你的定位打出来，这样也利于你在职场中充分发挥自己的一技之长。
你要通过实际业绩证明你的能力。
老板最终是为你的产出买单，不是为你的光环买单。公司的诉求就是结果，考核就是产出，一旦你有了高绩效产出，回报就不会来得太迟。
复业收入：要做复业而不是副业
特斯拉创始人马斯克说过，想要做成一件事情，就要跟一群足够优秀的人一起工作。因为当这个世界上的优秀的人都在为了一个目标而奋斗的时候，没有什么事情解决不了，即使这个目标看起来很荒诞。
思考你的主业都用上了什么技能。
人一定要有自己擅长的事挣钱，这会让你副业的开展事半功倍。
思考未来你想在主业上发展，还需要强化什么技能。
你所做的副业最好服务于你主业的发展。在你所分析的主业发展所用技能中选出你最需要培养的技能，选择副业时充分考虑它对这项技能带来的提升。
寻找市场上可以强化你主业技能的兼职“复业”
做复业，第一是为了提升技能价值，第二才是赚钱。
这个世界上存在价值回归。
价格不重要，它其实只是某段时间一个公司对你的低估或高估的一个数字，不是你的价值。
事事回应：承诺必达的靠谱交付
国际创价学会会长池田大作曾说过：工作上的信誉是最好的财富。没有信誉积累的青年，非成为失败者不可。
稻盛和夫说：职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到委屈再多，当下最要紧的一件事还是先把工作做好，把工作做好之后再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。
接到任务时先确认需求和交付内容：明确需要，确保自己准确理解了任务内容；和老板商定截止日期，需不需要定期反馈项目发展；如果需要阶段性反馈，要确保每次按时汇报进度，并在最后及时交付完成的结果。
在行动过程中多同步进度：及时反馈你的进展，如果遇到困难尽早横向解决。
明确在截止时间前完成交付：承诺必达，能不能按约定做好一件事真的很重要。
站在老板角度思考问题：利用金字塔原理，结论先行，再讲原因和措施，从老板角度出发思考他们需要什么。
就事论事，拒绝你的玻璃心：痛苦+反思等于进步。
做好A+B：永远给老板超预期服务
超预期通常是指一件事物给我们带来预期收益以外的价值。
你可从团队的目标里找到超预期的点，分析老板的目标是什么，拆解目标，分析影响目标的关键因素。
你也可以从公司需要优化的地方来找超预期的点，提前多想一步。把要优化的问题提出来，并给老板一个可执行的方案。
永远不要光提出问题。提出问题的过程中一定要有解决方案，要问题加方案，单纯提出问题的人没有任何意义和价值。
你可以从老板和团队的吐槽里找到超预期的点。
认知管理：成为卓有成效的管理者
猎豹移动CEO傅盛的“认知升级三部曲”中提到‘这个时代，管理不是执行管理，不是组织结构管理，而是你比别人更理解一件事情。管理的本质就是一种认知管理。’
第六章 利用杠杆，知行合一
杠杆原理：致富的最佳核心密码
杠杆可以撬动更多的发展机会，给自己加杠杆，成为某个新行业的领军人物，比在大行业慢慢打拼更强。
杠杆可以带来更大的致富概率，给财富加杠杆，买入资产让钱生钱。
认知变现：你赚不到认知外的钱
机会从来都存在，每年都有，每时每刻都在出现，只是能否抓住取决于你的认知有没有到位而已。你永远赚不到你认知以外的钱，你的财富是对你认知的一个客观的展现。
你可以多关注赚钱项目来培养财富认知，多关注收益较好的新项目，并在较早的时候进入该领域抢占先机，有时候一个不起眼的尝试，也许会成为你人生的重要转机。
你可以多阅读财富相关的书籍来培养财富认知，在财富书籍中研究成功的商业案例，从中总结共性，从而指导你财富增长的方向。
你可以把爱好变成赚钱的事情，我的一些有一定经济实力的朋友，认知高于常人，且非常善长把自己的爱好变成赚钱的事情。一个通过做豪车租赁赚到钱了，一个靠做建材生意打开当地市场赚到钱了。
理财技巧：相信专业的理财经理
好公司才能保证不亏钱。龙头公司一定是好公司，龙头股意味着它一定会涨，因为股票有非常强的马太效应，头部会越来越厉害，强者恒强。
在合适的价格点买入。选择你看好且有潜力的公司，在合适的时间和价格买入。
长期持有。选对基金经理，设置智慧定投，长期定投也不失为一个好的投资策略。
知行合一：人类并不是理性动物
知行合一：王阳明先生在《传习录》中阐释：“未有知而不行者。知而不行者，只是未知。”意思是没有知道而不去做的人，如果知道而不去做，那就是不知道。
你要找到你人生最核心几条原则，砍掉无用的多余的原则，记录形成你的原则笔记：通过多读书、找机会和大咖交流、从生活中找珍贵的原则，这几种方法去找到属于你的原则。
定期回顾你的原则笔记，严格遵循并知行你的原则；在原则笔记中加上遵循原则的情况，来监督自己是否遵循了自己定下的原则。
先完成再完善：在未完成之前苛求完美，只会让一切停留在未完成状态。
十倍速成长本书完，如果对你有用的请点在看，关注我的微信公众号，持续分享。
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