最近发生了两件类似的事情。
第一，旅行期间，在景区趴窝。因为疫情的关系，我们需要在景区内部做个核酸。核酸地点设置在我住的酒店旁边停车场，吃过早饭，和闺蜜及孩子一起去做核酸。景区也不是第一次做核酸了，而我们却是第一次在景区做核酸，搞不懂核酸排队的方式，我自然去找手持二维码的景区工作人员，估计是我们之间沟通不顺畅，再加上景区核酸的流程安排有些问题，对效率极低的状态抱怨了几句，闺蜜一直是安安静静，显得我的发作那么不合时宜。
第二，闺蜜珍珍的同事，大中午的在工作群里发信息，表述不清楚，珍珍吐槽同事效率太低，明明可以清晰明了的表达出来自己需要什么，想要达到什么结果就好，一直在重复性地说一些无关紧要的事情，浪费公共资源。闺蜜珍珍有点焦躁，而我冷静看着她。
这两件事情的本质是一样的，我和珍珍发作的共同原因，都是缘于对他人效率低下的不满，而自认为拥有的是更高效率的解决方法。
一分为二地来看:
1.别人的工作方法在我们的认知水平来说，或者说在我们处理问题的角度来看，的确是慢了，或许更多的是不符合我们习惯的方式。
这也同时会出现两种情况:一是的确是慢，二是不符合我们习惯而感觉慢。对于第一种情况，那如果可以通过沟通，改变做事的方式，提升效率或者让沟通更顺畅，这个问题就解决了。对于第二种情况，那我们要改变自己的看法，学会接受不同的方式存在，不能要求人人都整齐划一，世界如果只有一种存在方式，那该多枯燥啊。
2.他人做到如此地步，已经是尽他所能做到最好程度了。我们只是比别人经验更丰富，先走出了一步，那能做点什么呢？用真诚的心去沟通，提出合理化建议，促使他人进步，达到共赢，不是更好吗？
一句话来总结，学会接受不同，学会正向沟通，不苛责他人。
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