就“如何看待事业——价值观的建立”过程
变态的工作关系也是应该避免的。你们要特别避免在你们不崇敬或者不想像他一样的人手下干活，要不然那是很危险的。我们所有人在某种程度上都受到权威人物的控制，尤其是那些为我们提供回报的权威人物。要正确地对付这种危险，必须同时拥有才华和决心才行。在我年轻的时候，我的办法是找出我尊敬的人，然后想办法调到他手下去，但是别批评任何人，这样我通常能够在好领导手下工作。
从离开学校到进入社会工作的过程中，对于个人作最坏的预想：
️满怀信心、满怀激情地进入社会工作
️信心满满的工作了一个星期，激情减退
️每天重复一样的生活，感到生活无趣
️开始抱怨社会、抱怨没有机会、抱怨被压榨
️对工作失去了信心，爱的人离去，独自一人坐在远离家的空荡荡小屋子里，百无聊赖
️继而对现实无法不做出妥协，进入慢性死亡的过程
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从零开始建设工作的价值观：
为什么而工作？
我的选择：为了度过一个有价值的人生
工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
参与到社会时代改革的浪潮中，对我来说是一件好玩儿的事儿，所以我要提升自己的学识，跟上步伐
工作的目标导向在哪儿？
初入职场该以怎样的价值观去思考工作的问题？
我该如何解决初生牛犊不怕虎的问题？
我该如何面对职场的勾心斗角？
我该如何确定我所进入的行业是我一生所想要的、而不是当时所想要的？
我该如何从典型的学生思维扭转到现实生活当中去？
先从建立工作价值观入手---》具体问题具体书籍解决
为什么要建立一个正确向上的劳动观？
（在一个经济快速增长，人们赞叹物质富裕的同时，缺丧失了正确的价值观，而这个价值观的丧失导致了人们找不到工作所包含的目的和意义：
️年轻人中逃避工作的倾向逐渐严重。比如，在年轻人中，不想认真干活，靠打零工糊口，无固定工作的自由职业者急速增加，这已经成为一个很大的社会问题。
️理应承担起当今社会责任的这一代年轻人中，将“流汗工作”视为美德的社会风气逐渐淡薄，而不劳而获，想靠投机赚大钱的恶劣风潮却在逐年增强。
（由查理·芒格所告知我们的一样，只想通过投机去获取财富这样的行为是一种低劣的价值观，我们每个人都应该要承担起我们的责任而不是在追梦的年纪选择了做梦）
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工作的正确价值观
热爱获得天助
天道酬勤。只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，就能感动上帝，获得天助。因为这种态度符合天道，与天地宇宙的意志相一致。
热爱陶冶人格
稻盛哲学的精髓可以用“提高心性，拓展经营”这句话来表达。所谓“提高心性”，稻盛先生又常用磨炼灵魂、净化心灵、提升理念、陶冶人格、扩展器量等说法来替代。
这里又出现一个因果循环：只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。
换言之就是：比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。
用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题，绝不逃避，拿出勇气，用良知去应对解决，这个过程本身就是提高心性。
稻盛和夫的工作价值观：劳动”是“医治百病的良药”；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！
只剩我一个人孤零零地留在这个衰败的企业了，被逼到这一步，我反而清醒了。“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”
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对于苦难
即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。
“那家伙真可怜。”那时周围的人都这么说。我想人有一个时期处在这种不幸的境遇里也未必是坏事。
冬天越寒冷，樱花就开得越烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。
稻盛和夫：人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的“幸运”。
但是，现在想来，正是这种不幸或考验教我懂得，只有拼命工作才能给人生带来好运。从这个意义上说，苦难和挫折是神赐予我的最好礼物。在逆境中坚持认真工作，拼命努力，我现在所有的成功都是建筑在这个基础之上的。
如果不经历苦难和挫折，考进了名校，就职于大企业，我的人生就完全不同了。
不管是顺境也好、逆境也好，不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。拼命工作会给人生带来意想不到的、美好的未来，即使这个道理你理解了，懂得了，但因为人本性中就有好逸恶劳的倾向，所以“工作令人生厌”“能不工作最好”这种念头时不时还会冒出来。
本来人这种动物，如果放任不管，就会流于安逸，只要可能就总想逃避苦难。这种基于人的本性、追求安乐的习性，我想不管是我们这些成长于战争年代的人，还是现代和平富裕时代的年轻人，基本上并没有什么区别。
对于人性本能的享乐主义思考：假如上天给我一笔不用劳动就获得的巨额财富我会变得怎样？
这时候，我会失去目标，我会享用这一大笔钱，去疯狂满足我哪些空虚的物质欲望，没有上进心，进行了一大堆错误的投资，聚集了一大批以逃避劳动、投机主义的圈子朋友，家庭、好友会因为我的一大笔财富而向我献殷勤，我也终日活在这无边际的虚无之中，最终挥霍我一大半的青春和全部的财富，到了我的中年——失去了所有的糟糕年纪。
而相反的，我更多的想通过工作劳动实现我人生的价值，得到一大波有志之士，他们积极向上、乐观好学而且善良，我们有数不尽的共同话题，我们共同为了我们的事业奋斗，去实现我们的生活，去得到世人的认可。 这是一件很了不起的事情。
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关于团队合作和个人竞争的思想论断
“想获取比别人更多的金钱”“想得到比别人更高的评价”—无论谁的心里都潜伏着这样的欲望。当这种欲望得不到满足时，人们就会“恼怒”。“为什么这么不如意？”人们接着就会发泄“愚痴”和不满。人是不幸的动物，生活中总是被这“三毒”支配。
人是一种会产生可怕妒忌的动物，而这种妒忌是日常生活中存在的普遍问题，可心理学上却少有科学性的研究基于此课题之上——或许科学家们出于对人类本性的恐惧而形成了统一战线，不去研究“妒忌”。那么面对这个问题，我觉得是有办法从根源上转移我们大脑的注意力的（而且这样的转移是一种潜在性的行为，出于“避免不一致倾向”人类的大脑，本能的选择以更简单的方式去思考问题，我们并不会去发现这种潜移默化的转变，但它也确实会存在），而且只要把有害的欲望有效的转移就可以把它变成对我们、对社会有用的东西：把团队合作和个人竞争的根本性问题的根源解决了
要每天反省
在人生中，提升心志这件事，说起来容易做起来难，要实践并不简单。
在人生中，提升心志这件事，说起来容易做起来难，要实践并不简单。
说来可悲，不管人怎样一心思善、行善，但不知不觉中仍会做出出格的举动。一般人往往做不到把思善、行善贯彻始终，除非真正的圣人君子。
在这一点上，我虽这么说了，但我同样也做不到。
为了自我诫勉，为了不让邪恶之心轻易地控制自己，不知何时起，我就采用了一种自诫的仪式。当骄傲自满、自以为是这一类邪恶的念头在心中冒头时，我就立即给自己一个反省的机会。我年轻时就开始做这种努力。
例如，稍稍表现出傲慢，或者吹了牛，或者自己没有尽到责任时，夜里回到家里以后，或者第二天清晨起床后，就会对着洗脸的镜子，严厉地斥责自己：“混账！”
然后又反省说：“神啊，对不起！”
就这样自我诫勉，内心宣誓从明天起继续保持谦虚的态度，改正错误，重新开始。我从年轻时起就养成了这样反省的习惯。这种习惯起到了修正轨道的作用，使我至今的人生，没有脱轨，仍能勇往直前。
重要的是，要努力去思善、行善，而同时一旦动了不好的念头，做了不好的事情，就要虚心反省。通过反省我们就能一步一步向上提升。
对今天做过的事，老老实实地进行反省，发誓从明天起认真改进。这样度过反省的每一天，我们不但能避免工作上的失败，而且有利于在人生中提升心志。
体悟
磨炼灵魂，就会产生利他之心。
全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在行动中，你的命运就一定会向好的方向转变。
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让自己喜欢上所从 的工作：如何投入工作
让自己喜欢上所从 的工作：如何投入工作
∷应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。
∷无论如何，必须得喜欢上自己的工作。
∷对自己的工作、对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。
️首先改变心态
我们要知道，在这个社会上，并不会每件事情都是顺从我们心意的。现实不会这么轻而易举的把符合我们心意的事物一下就安排在我们的生活当中，当我们面对不是我们所喜欢的事物时，我能够做的是改变自己的心态，即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。我决定倾注全力先把眼前的工作做好再说。
“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。
但是在努力工作的同时，也别忘了，维持好自己和另一半的关系。
努力工作的同时，也要记得要适当给自己添加其它快乐的因素，从工作中寻找快乐。并不是一味的强调吃苦耐劳，苦行僧精神本来就违背人类的天性。
️拥抱自己的产品
自己的工作、对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。
️成为“自燃型”人才
刚参加工作的年轻人也会在自己心中描绘自己将来的梦想，思考我想做怎样的人、我想干怎样的事等问题。
但是年轻人中偶尔也有这样的人，他们相信虚无主义，总是表情冷漠，怎么也热乎不起来。不管周围的人干得如何热火朝天，他们不仅不燃烧，还给别人泼冷水，他们是冷若冰霜的人。
（这样类型的人，现实生活中大有人在，我们不能要求每个人都上进，都有决心奉献自己的活力在事业当中，我们面对这样的人该怎么办？要多次审视自己，是否是这样的人）
遇上这样的人可不好办。
在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。所以我总是这么想：
这种不燃型的人大可不必留在公司。我希望同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。至少，当燃烧的我接近时，他们是能同我一起燃烧的“可燃型”的人。
所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。
要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。
️勇于“在漩涡中心”工作：积极举手发言（就像我以前在学术上的行为那样）
一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。面对这样的人，周围的人会说：“那就谁提议谁干好了。”
不是只有老一辈的人才会这样，年轻人中也有这样的人，他们会召集前辈、师兄们前来，然后向他们提出自己的建议。
热爱工作，就不会单纯按照上司的指示办，就会有自己“制造旋涡”的、自主努力的冲动。
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以“高目标”为动力：持续付出
∷人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。
∷这种每天努力的积累，使我们京瓷公司达到了创业时谁也不曾想到的极高境界。高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。
∷不去想，不认真思考，就什么都实现不了。
每天每日，在拼命思索的过程中，愿望就会渗透到“潜意识”中。这样一来，即使不特别留意，在意想不到的场合，“潜意识”也会发动，给你启示。而且这种启示往往触及事物的核心，使问题一下子得到解决。
要实现高目标，前提就是持续地怀抱能渗透到“潜意识”的强烈的愿望。
️不断树立“高目标”
一个比京瓷不知大多少倍的企业还这么努力，我们要成为“西京原町第一”，谈何容易！
然而，我仍然会不停地和员工们讲“要成为西京原町第一”的目标，而且，“西京原町第一以后，就要成为中京区第一”—我坚持向所有京瓷人描绘更大的梦想。
然而，纵使是自不量力的梦想，是看似高不可攀的目标，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并坚持不懈地在同仁面前展示这个目标。这一点非常重要。
为什么？
因为人本来就有使梦想成真的巨大潜力
️首先“必须得想”（这个想，是指要始终坚持做一个虔诚践行的思考者）
“水库式经营”：居安思危
经济景气的时候，不要以为经济会一直这样好下去，要考虑到经济不景气的时候你该怎么办。在财务上有余裕的时候就要注意储备，就像水库蓄水一样。经营企业，随时要为经济不景气时做好储备。
就像文章所论断的，我们该如何去做好准备，这个才是我们思考点的立足之处，该怎么去做必须通过我们自己去思考这个问题
不去想，不认真思考，就什么都实现不了。
无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。
️把愿 渗透到“ 意识”
人只要有了这种坚强的意愿，愿望就会变成行动，人就会很自然地朝着实现愿望的方向前进。
但是，这必须是强烈的愿望，而不是随便想想。“不管怎样，无论怎样，一定要这样！”“一定非如此不可！”必须是这种由强烈的意念支撑的愿望或理想。
废寝忘食，朝思暮想，念念不忘，反复思考，如果你真的做到了整日里只想这一件事，这样的愿望就会渐渐渗透到“潜意识”中。
️付出不亚于任何人的努力
（起初看到这句话，我会觉得，只要我比昨天更努力，比以前的我更努力就行了，比我努力的大有人在，所以我不必和别人去比较谁到底更努力，但是事实上并不是这样的！）
努力的重要性人尽皆知。如果我问：“你努力了吗？”几乎所有的人都会回答：“是的，我尽了自己最大的努力。”但是，仅仅付出同普通人一样的努力，是很难取得成功的。不管这样的努力持续多久，这不过是做了理所当然的事情。只有付出非同寻常的“不亚于任何人的努力”，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。这个“不亚于任何人的努力”极为重要。
观察一下自然界吧。无论什么动物、植物都在拼命努力求生存，而只有我们人类才会贪图安乐，抱有这种邪念。
️持续就是力 ：抓紧今天这一天
（爱因斯坦称之为人类第八大奇迹的——复利原理的美丽）
一秒钟的积累成为今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。
同时，“伟大的事业”乃是“朴实、枯燥工作”的积累。如此而已。
那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。
也就是说，“我想要这样”“我想要这种状态”—描绘你心中梦想的目标，然后乘上喷气式飞机，顷刻之间飞跃千里，马上到达目的地—世上没有这样高超的方法。不管多么伟大的理想，都要靠一步一个脚印，孜孜不倦地、持续地努力才能实现。
（持续经营的魅力：使不太聪明的人也会成功
我作为一名企业经营者，使用过各种各样的人才，其中不乏“聪明伶俐”的人。这种人头脑敏捷，对工作要点领会很快，是所谓“才华横溢”的人物。公司也招聘了一些“笨人”，他们反应迟钝，理解事情缓慢，可取之处只是忠厚老实。
“经营者看重、赏识的人才当然是前者而不是后者。如果企业不得已要辞退职工，首先遭殃的肯定是后者而不会是前者。”
我也曾认为，前者当中特别能干的人，“将来在公司里可以委以重任”。
是这样的吗？
不，现实情况恰恰相反。
就是说，那些头脑灵活、思维敏捷的人才，正因为他们聪明，成长很快，或许就会认为眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用了，于是不久就会辞职离去。所以，最终留在公司里的、有用的，恰是那些最初不被看好、头脑迟钝的人（用词可能不当）。
我为自己曾经的“短见”感到羞愧。
这些“头脑迟钝”的人，他们做起事来不知疲倦，孜孜以求，10年、20年、30年，像一只蝗虫一样一寸一寸地前进，刻苦勤奋，一心一意，愚直地、诚实地、认真地、专业地努力工作。
经过如此漫长岁月的持续努力，这些所谓“头脑迟钝”的人，不知从何时起，就变成了“非凡”的人。当我第一次意识到这个事实时，很是惊奇。当然，他们并不是在某个瞬间发生了突变，非凡的能力也不是突然获得的。
加倍努力，辛苦钻研，一直拼命地工作，正是在这样的过程中，他们塑造了自己高尚的人格。
持续地专注于一行一业。这样不断努力的结果，让他们不仅提升了能力，而且磨炼了人格，造就了高尚美好的人生。
（刻苦钻研的匠人精神）
）
️比昨天更进一步
人生总在迷惑中。
越是认真工作，这样的迷惑或许就越深。
“为什么要这么做？”“究竟为什么要干这项差事？”越是认真、拼命工作的人，就越会思索劳动的意义，思考工作的目的，为这些人生最根本的问题而烦恼，并且常常陷入找不到答案的迷途之中。
（当人生遇到迷惑的时候，不知道未来会怎样的时候，不用再去多想什么，仅管把当下的事情做好，做得完美）
️全力过好今天这一天
️“能力要用将来时”
关于稻盛和夫说的：“能力要用将来时”，在我的概念中，我倒觉得这样理解就更好：不要轻易否定自己，现在做不成的事情，我们给我们的能力提升过程设立一个dead time 然后再通过 能力提升后的自己去解决这个面临的难题。 最主要的是不要给自己乱下否定结论。
️把不可能变为可能
“不能做的工作”当作“能做的工作”，接下任务，然后发奋努力，达到实际上“能做”—从不可能中孕育出可能。
- ️️联系的思维模式：
- 应该到达的未来的某一点倒算→评估自己现有的能力→再考虑用何种方法提高自己的能力。
- 这个未来的某一点，就是要达到的目标。始终要把跨越的栏杆设置在比自己现有能力高两三成的高度，然后瞄准这个未来的目标，注入热情，不惜一切地持续付出“不亚于任何人的努力”。
️️：已经不行的时候才是新的开始
当项目遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而是重新开始的起点。在成功之前，要绝不罢休，不屈不挠，坚韧不拔。不能给自己设置界限，要不厌其烦，持续挑战。这样才有可能变“危机”为“机会”，让“失败”转为“成功”。
（论述的就是一个坚持的重要性！）
️️面对苦难，我们要懂得自我安慰，面对成功，我们要居安思危
️️不要有感性的烦恼（已经有不少思想家提到过，“不要抱怨”这件事儿了
相反我们应该学强生公司的做法：尸检，反复检查已经成为事实的失败，而不是由心理安慰倾向带领自己逃避现实
（这时，由竞争性毁灭，会衍生出一个伟大的企业：由松下对京瓷等零部件供应商的降价硬性要求案例中可以得出这么一个结论
针对自身所处的环境，是采取卑屈、怨恨等消极的态度，还是把困难的任务当作自己发展的机会，以积极的态度去应对？选择不同的态度，走不同的道路，到达的终点也会大相径庭。无论是工作还是人生，都是同样的道理。）
看到这里，不由得想起了乔布斯的一篇经典演讲：Here's to the crazy ones
疯子总能改变世界的轨迹
稻盛和夫是这样做选择的：但是我却不选择妥协的道路。
为什么？因为我认为，在选择安全舒适办法的瞬间，就会迷失我的目标—那险峻的高山之巅。采取安全的办法，花费漫长的时间，在缓慢攀登的过程中，就会淡忘了初衷，消磨了攀上险峻山顶的意志。即使没有忘却初衷，也会慢慢接受“理想归理想，现实只能到此为止了，已经做了充分的努力，就到此为止吧”的想法，那就一定会放弃最初的目标。
只要允许自己稍稍妥协，那么持续的努力就会画上终止符。我预见到自身软弱的一面，所以，明知自己鲁莽无谋，我还是下定决心，今后不管遇到多么险峻的高山，我都要垂直攀登。
正好当时准备结婚，我对未来的妻子说：“以后，如果没有一个人肯追随我，很抱歉，希望那时你能做我的后援，你愿意吗？”我一边这么讲，一边低头求婚。那一时刻我至今还记得清清楚楚，当时妻子默默地点了点头。
允许自己妥协，选择安逸之道，那一瞬间固然很惬意，但是，这样却不可能实现自己的理想和崇高的目标，到头来必定后悔。
秉持坚定的意志，一步一步、一天一天、踏踏实实努力的人，不管路程多么遥远和艰难，到时他一定能够登上人生的山顶。
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追求“完美主义”：怎样才能出色工作
∷要求每天的工作都要追求“完美”，这很苛刻，也很困难。
∷要完成一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。任何时候都要求100%的“完美主义”。
∷为了防患于未然，自始至终，我要求每个人的神经都必须高度集中，注意到事情的方方面面。
工作中要做到“有意注意”相当困难。需要靠平时不断训练、养成习惯才行。
如果不论做什么事都能贯彻“有意注意”，那么，不仅能大大减少差错和失误，而且当问题出现时，也能够立即抓住问题的本质，迅速予以解决。
不管多么细小的工作都要用心去做，投入100%的力量。正是因为贯彻了这样的“完美主义”，才使京瓷在不断创造新产品的同时，获得了持续的成长和发展。
️最重要的是“注重细节”
工作要想做到“完美无缺”，就必须注重细节。
德国有句格言：“神寄宿在细节处。”事物的本质决定于细节，美好的事物产生于注重细节的认真态度。
比道理更重要的是重视经验。
具备优良性能的产品应该是外观令人赏心悦目的产品。
因为“外观”就是“最外显的品质内容”。
️先“看见完成时的状态”就定能成功
想要成就某项事业，就应该时时描绘这一事业的理想状态。同时，对于实现这个理想的过程也要反复思考，直到“看得见”这个过程为止。这一点很重要。
（我感觉应该是想说：如果这个事业能够成功，那么它的成功会给我们带来什么样的改变或者人生体验，它颠覆了传统什么东西呢？大胆对于诸多方面进行假想，进行设想，并为之实现做奋斗才是我们应该前进的方向
在头脑里思考再思考，反复进行模拟演练，就能看见未来。
“想做成这样”，描绘这种理想，把开始时的想法，提升为强烈的愿望，24小时不断思考，使成功的形象在眼前鲜明浮现。这一点非常重要。思考注意着重于细节处！！！
反过来说，缺乏强烈的愿望和深入的思考，事前看不到结果，那么，可以说事业和人生的成功都是靠不住的。
）
️抓住一切机会磨炼“敏锐度”
细腻的“敏锐度”是在工作中“贯彻完美主义”必不可缺的。“敏锐度”太差，反应迟钝，即使产品已经提醒你发生了问题，提示你解决的办法，你仍可能不留神，而错过解决问题的最佳方法和时机。
稻盛和夫的经营哲学：工作生产中的每个细节都要做到“完美”（完美哲学）
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“创造性”地工作：每天都要钻研创新
∷若只知步别人的后尘，则绝不能开拓新的事业。
∷每天，哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。
∷无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。
不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己，有没有这种“想法”或许就是产生“成功”与“失败”之间差距的根源。
️敢于走“别人没走过的路”
“我们接着要做的事，又是人们认为我们肯定做不成的事。”
️“扫地”改变人生
（扫地僧的经营创新之路）
️外行的长处是可以自由发想
“外行”没有先人观念，不拘于既成的习惯、惯例，总能自由发想。这是向新事物挑战时最大的优点。
京瓷以及任天堂、欧姆龙、村田制作所、罗姆等，京都有一大批优秀的企业。这些企业的创业者原先都是各自领域的“外行”，或相当于“外行”的人物。
拿我来说，我大学的专业是有机化学。在临近毕业前才学了一点与新型陶瓷相关的无机化学，所以我绝非这个领域的内行、专家。
因家庭电视游戏机而一举成功的任天堂，原先也只是做花纸牌、扑克牌的公司。推进公司快速发展的第三代社长山内溥，过去从没做过游戏机的硬件和软件，可以说在这个领域他也完全是个“外行”。
控制设备的大型制造企业欧姆龙也一样。战后，创业者立石一真在美国第一次看到“微型开关”，立即产生一种直觉：“今后日本也一定需要这种控制系统的产品。”以前，立石从没做过弱电用的产品，所以他创业开始时也是“外行”。
电子零部件企业的大家村田制作所的创业者村田昭，原先在京都的东山，即瓷器“清水烧”的故乡做事。战时，军队要求他制造氧化钛电容器。他勇敢地向新事物挑战，这才有了今天的村田。
这时候对方的社长才说了老实话。这段话我至今记忆犹新。
我们公司的研究所里，名牌大学陶瓷专业毕业的优秀人才不少。说这话有点失礼，听说稻盛先生是地方大学有机化学专业出身，而且贵公司几乎没有博士。我们非常想知道，为什么贵公司能做的事，我们公司反而做不到。
他这么讲我才意识到：“自由发想”这件事是“外行”干的，不是“专家”干的。
成就新事业的，是那些不被任何成见束缚、冒险心强烈的“外行”，而不是在该领域经验丰富、具备许多常识、积累了许多经验的专家。从这位社长的话中，我获得了这一感想，并联想到各种事情。
（我到可以这么理解，按照查理的多思维模型去思考：
学院派一成不变的教条式思维模式确实培养l了一群固定思维方向的天才所以，他们对于改变是什么，浑然不知，相反他们敬佩他们赋予四年青春的学院派思想。而这也是导致，创造性思维丧失的其中一个因素。而对于，“外行”发散性的思维模式，可以让他们从各个角度、各个切入点去对一个新产品进行新思考，而不是走康庄大道，特别是哪些有很多红绿灯标示的大道。）
️既然定了计划，就一定要实现
实现新的计划关键在于不屈不挠、一心一意。因此，必须聚精会神，抱着高尚的思想和强烈的愿望，坚韧不拔地干到底。
通过这句经营口号我想表达的是：在人的“思想、愿望”里面包含着成就事业的力量。特别是，如果这种“思想、愿望”是高贵的、美好的、纯粹的，并且是一以贯之的，那么，它就会发挥最大的力量，实现人们认为无法实现的计划和目标。
在人的“思想、愿望”里存在着巨大的力量。对于这一点，一般人感到难以理解，所以，他们新的计划建立不久，就开始担忧起来：“市场环境不是在变吗？”“或许会遭遇预料之外的障碍。”
“如果失败了怎么办？”
然而，一旦心中产生这种杞人忧天似的烦恼，产生哪怕一丝的不安和恐惧，那么这种“思想、愿望”所持有的力量就会大幅衰减，计划和目标就变得无法实现。
我打出这一口号之后两年，为了亲自证明人的这种纯粹的“思想、愿望”究竟可以成就多么伟大的事业，借以激励更多的人，我毅然投身于第二电电这一宏大的事业。
这是最伟大的一件事情
在开启一件事情的时候，一定要不断审视自己的内心：
我揭示了一个纯粹的、合乎大义名分的目标：“降低通信费用，对信息化社会的国民做出贡献。”我决心创建第二电电。同时这个“思想、愿望”是不是真的高尚而且纯粹，我又用“动机至善、私心了无”这句话来严格地逼问自己。
“想创建第二电电”，这是为了“让自己成为更大的富翁吗”？是为了“让自己更加出名吗”？这是从私利私欲出发的愿望呢？还是从“为社会、为世人”，即从良知良心、不夹杂私心出发的愿望呢？我对照“动机至善、私心了无”这八个字，连续几个月，不停地自问自答。
在确认自己“没有任何私心”以后，我才决心踏上第二电电的创业之路。
️在一个事业、项目开启的阶段：
论：乐观构思-悲观计划-乐观行事
头脑聪明的人中悲观论者居多。这些人头脑敏锐，自以为有先见之明，似乎在事情实行之前就能判断成败。因此，当和他们提到新的构想时，他们往往下消极否定的判断：“这很难”，“实现的可能性不大”。悲观派虽然有一定的先见之明，但他们的消极态度往往抑制了项目的实行力和推进力。
而乐观派正好相反。虽然看到前景中有暗淡处，但他们却有前进的动力。所以在项目构思和开始阶段，我会借用乐观派的力量，让他们当牵头人。但是，当这种构想进入具体计划时，再全部委托乐观派就很危险。因为乐观派的动力容易失控、陷入莽撞，或误入歧途。
这时就要委托性格谨慎、深思熟虑、对事物善于观察的人当副手，事先设想到所有的风险，慎重细致地建立起实际的行动计划。
不过，一味谨慎也不行。
这些人在设想的困难和障碍面前，往往鼓不起实施的勇气，所以计划一旦进入实行阶段，又要回到乐观论，必须采取坚决果断的行动。
️挑战新事业、特别是未曾出现过的事业：将创造发明导向成功的“正确的地图”
在技术开发领域，要取得革命性的成果，光有专业知识，光积累技术还不够，还必须对工作具备强烈的“愿望”。特别是在未知领域开拓事业，“无论如何，一定要把这样的东西做出来”，这种强烈的愿望绝对必要。
（再创造一个新事业、新项目探索未来的过程当中，肯定会出现很多未知的挑战，这个时候需要我们用我们的智慧与思考去打败遇到的一切困难，而且我们要做好觉悟，这是需要我们付出十年、甚至二十年的觉悟！）
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结语 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
∷只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。
∷要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。
(做一个虔诚的思考者，是我此生的向往，也是上天赐予我最完美的礼物）
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给工作和人生带来硕果的正确的“思维方式”有哪些内容：
积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
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