绩效评估

场景：年终绩效评估。领导A给B提出了一个问题：

C：业务能力突出，发现问题和验证需求都很多。因为工作内容多，总是很忙碌。因为不会拒绝工作，也不会向上沟通，总是很忙碌而且加班比较多。但是为人耿直，不太会讨别人欢心。人际关系比较紧张。

D：业务能力一般，沟通能力很强，和周边打交道时大家都协调的很好，而且因为其他人不会对他工作有很高要求，所以工作时间，学习了很多新内容，新技术等不在本职工作内的技术（主要是空闲时间多）但是本职工作做得不太突出。因为会人际关系，所以工作中能推就推掉一些工作，所以工作相对轻松。

请问如果你是领导A，你会给他们C和D谁的绩效好一些？为什么。

这里没有标准答案。我看到场景，就觉得应该给C好绩效，因为工作产出多。

但是大部分领导和高级领导都会给D 好绩效，因为D的人际关系比较好，所以相比较而言，得到大家的认可就会更多一些。

如果你是A，你会给C和D谁的绩效好一些？