前两天看到有朋友发圈抱怨，大意是从同事那里接过来一摊原本不属于自己的工作，没想到特别麻烦，现在很想撂挑子不干了。
我特别能理解这种心态：临时放手好像自己很不靠谱，硬着头皮做下去又觉得委屈和冤枉。而且最后做好了，自己可能就得到一句轻飘飘的“谢谢”，做不好了大约还会背锅。
最关键的问题是：这事本来就不该我做啊，为什么现在自己又累又纠结呢？
近来团队内在做年终总结，大家对我的评价还不错，俩字总结就是——靠谱。
当然，内部评论的时候可能会碍于人情写得好一点，哈哈~
但我想说的是，其实我也曾干过特别不靠谱的事，恰好就是开头我提到的那种情节。在故事的最后，我就是撂挑子不干了……
完整的故事，是这样的——
3年前我参加了一个线下社团，在里面的整体表现还不错，备受负责人老师的嘉许。但是因为我进入社团的时间很短，所以除了轮值的一些事务外，并没有肩负任何实质性的职务。
加入社团大概两三个月的时候，南京地区搞了一次集中的线下活动，本地的十几家兄弟社团共同参与。当时我虽然积极地报了名，但只打算参加上半场的分享，对下午的文艺活动并不感兴趣。
结果，在活动前一天的晚上，负责人老师亲自打电话给我，问我：“婉君，明天的活动你也要参加对吧？负责宣传的XX明天有事去不了了，你能帮一下忙吗？你文笔很好，肯定没问题的！”
被前辈戴了高帽子，我心里还是很高兴的，所以电话里也没问题“帮一下忙”具体意味着什么，只知道是跟写稿有关，就匆匆忙忙地答应了。
到了第二天，我在会场上遇到了负责人老师，向他询问具体任务，这时候才得知我需要写一篇完整的活动稿，发在大俱乐部的公众号上。
当时我的心情就不太好，一下子萌生了拒绝的想法。因为接下这项工作就意味着我必须跟完一整天的活动，即使中间的过程特别无聊，我也不能离开，必须待在那里搜集素材。
结果下午的文艺活动虽然还不错，但基本上是一些熟人自嗨，像我这样刚刚进社群、谁都不认识的小白，就只好直愣愣地杵在那里，尴尬极了……
接下来的事情才是重头戏。
活动结束的第二天，我就把回顾文案写完了，迅速发给另一个社团的对接老师看。
她看过说：“还不错，可以加照片排版了。”于是第二天下班后，我又花了一两个小时选照片、排版，然后再次发给她看。
可就在这时，她忽然拉了一个五个人的小群，直接把预览文章发在里面，然后说：“@小A @小B……你们几个提提意见。”
当时我就懵了，心想：不是只有你一个人审稿吗？不是文字内容还不错吗？又拉了几个人进来，这是要做什么呢？
还没等我反应过来，群里的其他几个人噼里啪啦发出来一堆修改意见。有人说文字这里不对，那个词需要调整；有人说排版不好，需要换字体、改字号、调整边距；还有人说这个照片不好，那个人闭眼睛了，需要再增加……
群消息一下弹出来近百条，有的人发的还是语音，那一瞬间我只觉得自己肾上腺素飙升，心里已经开始骂人了。
但是出于礼貌，我还是最后回了一句：“时间不早了，各位的意见先提着，我明早统一修改哈。”然后关电脑、手机静音一气呵成，直接去睡觉了，不愿再去想这件烦心事。
隔天早上睁眼看时间，引入眼帘的是对接老师的一条私聊：今天快点改啊，我们这周五之前一定要发出来的。
丧……从一大早就开始了……
第二天，我抽空梳理完了群里的所有反馈意见，又对着推文修改了好几遍。确认已经吸纳了所有人的意见后，再次把预览文章发在群里。
过了一会儿，大家又提出了新的意见。
这一次的意见就更有趣了，比如“这个照片有点暗啊，你用美图秀秀调整一下”、“我们社团的名字怎么换行了啊？能不能想办法保持在一行上”、“这里怎么变了啊？我记得昨天不是这样的，你又改了吗？” 甚至提着提着，他们自己还争了起来……
他们边提意见，我边修改，最后一直改到夜里一点多。
从周日到周三，这件事已经拖了我三四天了，当时我真的特别窝火。而且那时候我正处在跳槽的档口，原本准备晚上用来看工作机会、投简历的，结果却被一篇推文弄得头昏脑涨、心力交瘁。
到了周四，领导突然通知我下班后先别走，有点事情要做，可能会加班到比较晚。听到这消息，我竟然有一点点高兴，“终于找到撂挑子的理由了”。
于是抽空把推文又修改了最后一遍外，直接发给对接老师，并且告诉她：“不好意思，晚上我要加班，今天没空改了。”然后默默退出了提意见的那个小群。
到了周五中午推文发出来的时候，我点开一看，果然又有了一些细微的修改，而且文末“本文编辑”一栏，我的名字也没有了。
当时虽然我心里还是不爽，但事情总算是这么结束了。
现在回想起来，这恐怕是我做过的最不靠谱的一件事了，但它也带给我3方面人生经验：
1.
临时接任务前，一定要问自己3句话：
“我具体需要做什么？”
“我需要付出多少时间和精力？”“这件事我真的想做，并且能把它做好吗？”
纵使每件事在推进的过程中都会遇到很多不确定，但如果你一开始就没办法回答以上3个问题，就说明你根本没有准备好。既然如此，那就拒绝吧。
但是如果，你已经考虑好了，而且一开始是欣然接受的，那么无论如何也要历尽全程，哪怕是全力以赴也得不到满意的结果。
2.
临时把任务交接给别人时，别光顾着戴高帽子，一定把事情说清楚。
千万别想着先把事情丢出去，然后让对方自己解决麻烦，这关系到你的个人口碑！
半途撂挑子的我，做法当然是欠妥的。但一开始没有把事情交代清楚的老师，他也有一部分责任。
而且在经历过这件事之后，我对他的管理能力也产生了质疑，之后尽管他极力鼓动我竞选社团内的职务，我还是婉言谢绝了。
3.
反馈意见的时候，一定要考虑对方的感受。
对接老师在文案好修改的时候，没有给出任何意见。群里的其他人的反馈意见的时候，也机会没考虑过反复修改的麻烦。
动嘴总是比动手更快、更简单。
你反馈意见的方式，其实也决定了你在他人心中的形象。
在这件事之后，工作内外遇到类似的事情，我都会特别注意具体执行人的感受。
比如交流工作的时候能用文字就绝不发语音；如果修改的意见比较多，一定会条理清晰的整理成文档，而不是随便发几个字挑刺；如果对某个细节有明确的建议，一定不会含糊地指出来……
我们难免遇到跟别人合作的时候，或许有时候是甲方，有时候是乙方；有时是跑腿的，有时又是挑刺的。
如果是在工作中，简单，这就是多少钱的问题。
但只要其中涉及到人情，涉及到一些不能用钱解决的问题，就要尽可能的做好自己，同时也给别人留点余地。
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