早上一来到办公室，发现坐在对面的同事换了个新面孔，原来之前的新同事辞职了。
之前的那位同事来了不到1个月，据说工资开的不低（可能月入过万），可是还是离开了，本部门的同事告诉我，他离开的原因，是觉得公司的流程太复杂，制度太刻板，适应不了这样的工作节奏。我说是啊，公司部门多了，人员也多，管理上的制度流程肯定会很繁琐。
上周领导给我安排一个任务，去仓库拿一件样品做外出展览，却发现没有OA流程，走了个纸质流程，跑了一下午，5个部门签了7个字，可把我跑坏了，当时我深深的感觉到这样的制度确实效率很低。一个小东西竟然花了一个下午，如果事情紧急，跑一边这样的流程，得耽误多少事情。
制度的设立确实是有必要的，可是不合理的规章流程，也应该不断的完善修改。可能身处底层的员工无法理解公司的决议，一项制度的实施需要牵扯太多的部门，然而不在其位不谋其政，我们能做的就是将自己的工作做好，当然也希望能够得到更多的支持配合。
如果管理者不能平衡这些，那么人才的流失也不可避免，或许能适应坚持下来的，才是他们想要的优秀员工吧！
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本文标题：新同事月薪过万，可还是离职了，原因却让人无奈
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