导读：真正有水平的高级人才是不用自己找工作的，因为会有好的工作来上门。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或遇到天花板，没有了发展空间等等，才会去换一个新的工作环境。
如果你有一定的水平，真打算自己去找工作，那么下面七点可以帮到你：
一、天天在网上打招聘广告的公司。
如一些别有用心的保险、中介公司等。或许这些公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。还有某些小有名气的公司，用人条件苛刻并且薪资待遇不匹配，总招不到让他们满意的人，或一些著名公司，以广告为目的。
二、只发邮件而不打电话
这样的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的要求。估计他们自己也没把握雇得起你。
三、第一次电话就要求带资料面试
第一次电话就让你带好学历学位证书去面试或者几点几点去哪儿面试的公司。因为到那里你会看到，很多刚毕业的年轻后生正填写简历。什么样的团队很大程度影响你的薪水和前途。
四、要知晓是谁面试你
如果不是总经理或副总经理，可以立刻回绝这个职位。面试你的是个低一般的中层干部，那么你的职位也是可以想象的。
五、进门就让填一堆表格
这是招聘中低等员工的惯用伎俩，对于那些喜欢出一些莫名其妙的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人很多就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷。
六、留意人事部职员的面貌
人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
七、做好长期打算
对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。任何公司都会有各种各样的问题，既然选择一个公司就有你选择的理由。长期在一个公司不仅仅是薪水的加倍，更是经验的和积累的回报，学到自身的本事才是最实惠的。
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