这周李笑来专栏介绍的是“提问的原则”,作者认为在面试应试者时,相比于问面试者问题,让面试者提问可能更能反映出面试者的素质。到底我们应该怎么提问呢?
1.百度能解决的就不要问别人了
真正的牛人不仅能解决问题,更在于能提出有价值的问题。但有些所谓“好问”的人确实不折不扣的“伸手党”,一有疑问就要问别人。其实很多时候这些问题只要百度一下就可以解决了。一个好的问题不会是纯粹的“索取”,一个好的提问者所秉持的姿态更类似于“讨论”。对于回答者而言,不是不喜欢回答问题,而是不喜欢蠢问题,对于好问题,回答者不仅不拒绝,甚至求之不得,因为我们大都有这样的体会:一个好问题有时可以让我们重新梳理自己的知识结构,有时甚至可以打破自己的已有认知,取得新的感受和知识迭代。
2.你要知道自己提问的目的是什么
这个问题看似很简单,提问的目的不就是“想得到答案”吗?但是有时候我们恰恰没弄清楚自己的目的。比如学英语时我们经常会问“这句怎么翻译?”,这其实就是没弄清目的。对于两种语言,有时是很难将一种语言直译成另一种语言的。比如如果将中国的唐诗宋词进行英语的直译,估计即使能看懂,也早已索然无味了,所以有时就有种“只可意会不可言传”的感觉。更好的提问应该是“这句怎么理解?”我们学语言其实最主要的目的是将其用起来,而用起来满足的基本条件应该是理解这句话的意思和使用环境,而不是将其翻译过来。
3.尽量以选择题形式提问,并提供完整的背景信息
有的人提问时喜欢不加任何背景信息的给出一个开放性的问题,比如:该在大城市还是小城市?针对这样的问题,大多数给你的答案只能是“看情况”。要想得到别人的答复,就应该想着让别人容易回答。可以采取的策略一是提供完整的信息,二是给出自己思考过的选项。比如针对上面的问题,可以这样问:我几岁,来自什么家庭,喜欢什么工作,目前有什么疑惑,经过考虑有A城市和B城市作为自己的职业工作地选择,我该如何选择?如果怕自己的选项不是最佳选择,也可以在后面再加一句:你是否有更理想的城市推荐呢?
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