初八开工后，老板来公司跟小领导说今年的人员定岗的事情，正好我也在，就一块说了，老板说公司今年分为决策层，执行层，实习层。我有幸被分到了决策层，决策层只有三个人，老板，小领导，我。额，我们是一个小事务所，带老板目前总共十个人。这个公司是我实习时呆的公司，到毕业的时候我又去了本地的一个甲方公司做了几个月，当时之所以想离开就是觉得自己在公司的位置比较尴尬，公司的活并不多，做方案有老板和小领导两个人都已经差不多了，我只是起到一个辅助的作用，这其实并不能满足我，但是我的个人能力又达不到独立负责项目的程度，而在别人手下干活对我来说真的是太难了，执行别人的想法的难度远大于自己独立操作，因为很多领导在安排工作的时候自己脑子里面并没有思考清楚目的，或者说很有幸你的领导目的性很强，但是由于各种原因，很容易导致双方的沟通不畅，最后你做的并不是他想要的，这时候，是很容易滋生一些不良的情绪的，我个人在管理情绪方面的确还有很多不足，幸运的是，我跟小领导的关系处的还不错，或者说我们是一类人，大家对工作都很有热情，也许这也是我后来又回到公司后他能接纳我的原因吧。
对于我目前的工作内容来说，在小领导布置的工作任务上，不仅仅只是按照他说的要求去执行，更多的应该提供个人的意见和思考，而且如果没有能力说服他按照我的想法做的话就应该全力以赴的按照他说的要求来执行，即使最终的结果并不理想，但是一定不能有坏情绪的产生，任何事情都是可以坐下来沟通总结和讨论的。
前几天，他让我布置了一个普通的家装平面，我并没有跟业主接触，而是通过同事笼统的介绍了业主的要求，在思考平面的时候，我主要思考了两个问题，一个是怎么能够给孩子一个阳光房，另外一个是怎么能把日常生活当中我们忽视的餐桌利用起来，基于以上两点思考，我将客厅的阳台上面设置了一个“迷你小屋”高度只有70公分，可以让孩子睡进去或者在里面坐着玩耍的一个阳光房，另外我刻意将餐桌加大，希望将餐桌变成为一个多功能桌子，因为据我的了解，大多数的家庭里面，餐桌的利用率非常低，普通家庭当中只有一小部分人在餐桌上一起就餐，更多的人都是喜欢在客厅里边看电视，边吃饭，所以餐桌的利用率极低，所以我希望能通过设计加强餐桌的功能，我将餐桌的尺寸变大，我希望孩子可以在晚上吃完饭以后坐在这里写作业，而不是独自回到自己的房间，一家人应该能够在一个空间里各自做自己的事情，我希望妈妈可以利用这个大一点的餐桌熨平爸爸的衬衫，我也希望爸爸可以在这个餐桌上铺开自己的茶具来招待三五好友……当我讲这个方案讲解给小领导听时，他并不是很认同，他说我提的点子都是比较好的，但是并没有把方案做的很深入，关于餐桌的思考很好，但是并不见得只有变大这一个办法，这个设计思路是简单粗暴的，我认为他说的有一定的道理，的确在这个上面我并没有做到很细致的思考，这个也许就是我需要努力的方向。
虽然老板说我是决策层，但是我的工资却还没有提高，无论如何，凡事都应该往好处想，没有工资，但一定不能浪费自己的权利，尽量多做一些决策，植入自己的思想，这样才能体现出来自己的价值，表达，变大！
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