简历筛选我们从简历筛选的目的、原则、简历的基本内容和问题以及筛选简历的技巧五各方面说起，那么简历为什么要筛选简历呢？为什么不是投给我们的简历我们直接就叫过来面试呢？所以从这个点上来说筛选简历的目的就是要提高整个招聘的效率，降低招聘的成本，避免已经明显不合适的人来参见我们的面试，浪费彼此的时间。那么简历筛选应该秉承哪些原则呢？一般来说简历写的好的未必简历的主人水平就高，反之亦然。所以我们我们在筛选简历的时候不能唯简历论，也就是说这个简历大致符合我们岗位就可以进行邀约面试，一般来说我们只有保证了面试的数量才能保证面试的质量，当然这一定是要在大致符合的前提下。
一般我们看到一份简历之后有4种情况:1简历完全不符合我们的需要，那毫无疑问直接pass；2简历大致符合我们的需求，那毫无疑问直接邀约；3简历比较模糊有不确定的地方，需要通过在电话中确定模糊的地方以后再决定是pass还是邀约。4就是这份简历虽然不符合本岗位的要求，但是可能随着公司的发展可能需要，这份简历直接就按照分类转入公司的人才库，以备后用。那么我们说筛选简历之前我们要做哪些工作的呢？
一般来说，首先我们当然是要了解该岗位的任职资格，也就说我们首先对岗位说明书要有一个充分的了解，其次我们应该对该岗位的用人部门有一个了解包含部门的团队氛围和领导风格。接着就是我们企业的文化是怎样的？企业提倡什么？不提倡什么？最后就是最好能和该岗位的的直接主管进行一个简单的沟通，了解一些除上面提到情况以外的其他内容。
在完全了解了招聘的需求，我们现在从简历的内容和问题来看一下一份合格的简历应该主要包含哪些内容，一份完整的简历一般来说包含客观内容和主观内容两部分，客观内容主要包含个人基本信息、教育培训经历、工作经历、资格证书及附件中的证书复印件等，其中基本信息主要包括年龄、性别、工作年限、学历家庭住址和联系方等。教育培训经历一般是要看这个人的学习能力及知识的持续更新情况。工作经历则主要是分析求职者的工作经历是否属实，有无虚假信息，分析求职者年龄和工作经验的比例是否一致，这个部分的重点应包含工作时间，工作时间应主要关注工作时间的长短、跳槽转岗的频率以及工作时间的衔接空档期；工作职位及内容，主要包含专业是否对口，专业的深度和广度，以及原来所在公司的背景。最后相关的证明人、联系方式、下属人数已经相关项目经验也是有必要的。主观内容主要包含:自我评价，求职意向以及自荐信，通过自我评价和自荐信我们可以看出求职者的自我定位和认知，也可以和客观内容相互比较判断，而求职意向主要应包含到岗时间、期望薪资与行业、目标职位等几个方面。
一般来说一份完整的简历都应该包含上述内容，当然如果是上述内容缺少一两项也是正常的，但如果是HR的简历缺少上述内容的话就会显得不太专业。除了缺少上面内容，不少简历也会在工作经验中缺少岗位职责业绩等主要内容，一般来说简历中的问题除了缺少内容外，还有可能一些错误错误，比如错别字、语法错误、日期格式不统一、工作职责与岗位不符等问题。逻辑关系混乱、排版混乱、重点不清晰等内容也是简历中常看到的。最后就是各种造假，学历造假、资格证书造假、工作经历造假、薪资造假等也是需要我们注意的。
最后我们来分享一下筛选简历的技巧，在清楚岗位需求、明确岗位说明书、了解部门氛围和领导风格的情况下先建立否决指标、优先指标和匹配指标。那么什么是否决指标呢？就是说如果简历中有这个指标就直接否定，一般来说根据岗位的重要性来确定指标的多少，越重要则否决指标可以越多。优先指标指的是凡具有这些指标的简历可以优先选择，没有这个指标的简历也不会被淘汰，这个就根据岗位的实际情况确定该指标的多寡。最后一个是匹配指标，匹配指标主要是任职资格和简历中情况的匹配，一般包含学历、经历、工作经验、技能素质、个性要求等，匹配是一个双向的概念，所以除了对方符合公司的情况，还要看公司能不能提供给对方匹配的要求，一般来说包含薪资待遇、发展机会、价值观等，这个指标要根据简历投递的情况确定该指标的多寡。
熟悉了以上内容基本就能进行简历的筛选，不过具体的做法还是应该是实践中加以运用，总结经验，加强自己简历筛选的能力。
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