目标管理

设置了目标，执行不下去怎么办？坚持不下去怎么办？

我的目标和我的天赋兴趣有啥关联？

怎么发现天赋，怎么确定自己的兴趣？怎么通过兴趣变现？

看着一系列的问题， 好像又回到了，我是谁，我来自哪里，我要去哪里的终极拷问。

为什么要设置目标，我胸无大志，没有目标就不行吗？

当庄大解答完“设置了目标可是坚持不下去”这个问题时，我涌现了上面的问题。庄大是这样说的:坚持不下去那是因为这不是你的目标，你把别人的目标当成了自己的目标，就比如持续输出，你看到别人坚持输出，所以你也把日更当作自己的目标。

我蒙了。但是找到了理由，持续的输出是为了能够清晰的思考，所以要把持续输出当作目标。

那能不能没有目标，别人可以，是你不行。在我的认知里，没有目标很容易得过且过，时间流逝之后才恍然大悟。没有目标的警示作用就没有内驱力去奋斗。

选择大于努力，在目标管理上，战略永远比战术要更重要，只要方向对了，风口的猪都能飞起来不是吗？不然努力再多也只是徒然。

目标太模糊怎么办？

设置目标不能设置太长，不管用，基本上设置一年就可以了，每季度去做反馈。

SMART法则里面的S是specific，具体的意思，也就是要把大目标拆分成一个一个的小目标，去量化，每一个小目标要怎么做，将他们具体化。把大目标给我们的空洞感，无从下手，用具体的每一步去填充，再加上一个时间限制去减少拖延。

要想实现目标，不仅仅是把目标清单列出来就可以了，更重要的一不是吧，现实和目标的距离当中所存在的那些障碍，所以要列障碍清单！

比如我想要一个魔身材，最主要的方式是通过锻炼，但由于外在天气，内在太累了等各种原因让我坚持不下去锻炼。天气和感觉到累，这些因素就是我的障碍，所以我要列出来然后去解决它，在室外，天气不好影响跑步，那是不是可以在室内进行呢？健身房或者买一个跑步机就可以解决了。

庄大分享的具体方法是给一个大棒子，再给个萝卜如此循环。大棒子就是上面讲到的障碍，萝卜可以理解为甜头，也就是我们可以设一个场景吸引。比如坚持跑步，可以让我养成自律。

这个场景一定是可以吸引我的，当我达成之后，是可以让我走愉悦感和成就感的。

做一个目标明确的人，为之努力吧。