昨天，进读书会逛街，在精品教室解题，喜得老师奖励。同时温故以终为始，知彼解已，还学习了教练技术，感受引导艺术，再次看到自己的目标蝴蝶图，还有很多
读友A发言说：“群里信息量有点大，需要消化，都不敢轻意爬楼！还停留在老师上次建议的写精力管理精要上＂
爱帮忙的读友B直言：＂卡在哪了？”
老师顺势引导：“可以问得到了啥？哪怕一点！ ＂随即问A：“你得到的一点是啥？”（强提示自己：反复学，事上练）
读友C建议A：“调整一下节奏，把你当下真正关注的群置顶 ，不要设置免打扰 ，精力管理首先要知道你真正想要的是什么？”
老师建议A：“取一瓢也许就管用，然后再取……”
读友A直言：“很烦信息骚扰！当下确实有卡点，卡点就是，当精力最旺盛的时候，不一定在做最要紧的事，等旺盛的精力过去了，才想起来，噢，错过了好时段……群里的海洋，就是｀精力管理｀这一瓢，喝了，还没吸收！”
读友C言：这个状态也特别对 微信有个特别好的功能 在群里你就搜索聊天记录，关注谁 你就先看谁！
老师根据A的情况，画了一幅画，问A能看明白这幅画不？
我刚进来恰巧发现此图，直言：好图直接收藏！老师让我解图！
目标导向图 徐斌绘制
读友D举手：目标不变，路径可变，实现目标的路径有很多，体现了人的灵活性和创新。
我给出的答案是 我们的目标是D。
第一条路线走A，距离近，但会遇到困难，我们不用钻牛角尖儿。非要把墙拆掉，执着的去碰壁，较劲儿。
第二条路，走B转C到D，路途虽远，但慢就是快，在这种情况下，拐弯儿就是解决问题，如果这是我们脑回路，我们要学会拐弯儿，学会转念学会灵活处理问题。
当然，如果你够强大。拥有大型挖掘机机，铺路设备和资金，你完全可以推掉墙，重造一条更好的路，为自己，也为后世造福。
当我们的力量没有那么强大的时候，我们一定要学会转弯，转弯，转弯。即转念，转换我们的思维，转换我们的行为方式，转换我们的思维方式，以终为始，选择优途，出发！
幽默的老师玩笑着对D和我说：“青超越蓝了，我不干了，你们来吧！”
老师的幽默感染了我！我说：“老师四处飞，给我们更新的，更好的，求奖励！”
师问：“啥奖！”
我答：“给啥要啥！不设限不封顶！”当时想就是收到更新更好的分享，其实在群里每天都能收到奖品！
不知A是否听懂看懂，引得大家纷纷评说！
真的收到了老师的奖励，亲自录制视频。从目标，过程，资源，平衡，镜像多方面为我评价，为我定位，让我清晰地看到自己的成长树，“目标～过程～结果”这幅蝴蝶图，人才的基本特质：有目标，有自己的评估节点。从资源到时间，从内部到外部，从过程到愿景，全都跟得上，将我收入千里马行列！我要奖励的行为，被老师赋能为“关注想得到什么，能得到什么！而不是失去了什么，我想得到的关键是什么，而不是所有”，并赠我一枚闪亮的“金色领导力”的金牌，肯定我“有资格，有自信，能做到。有愿景，有动力，有激情，有落实，知道自己是谁！”我喜欢这份奖励，高兴，收藏，转发，感谢！
其实这也是给送给大家的礼物，只是谁看谁知道！
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