最近正好读到《反脆弱》，里面谈到技术工人与银行职员的对比。比如说出租车司机、木匠、水管工、裁缝和牙医，他们的收入有一定的波动性，但他们的职业对于“黑天鹅”事件，也就是能够完全切断其收入来源的事件，有着强韧的抵御能力。他们的风险是显而易见的。这与公司雇员不一样，后者一般不承受波动性，因而如果接到人事部的电话告知他们被解雇，他们只会大感意外。雇员的风险是隐性的。
幸亏收入的波动性，技术工人这类职业才带有一点儿反脆弱性：小的变动促使技术工人不断地从环境中学习，并在持续的压力下保持竞争力与适应力。请记住，压力就是信息：技术工人由于有持续的压力而不断获得调整的机会。此外，他们还有机会获得一些意外的礼物和惊喜，以及自由选择的权力——这可是反脆弱性的一大标志。
如果出租车司机在一个星期内的收入不断减少，这无疑向他们传递了有关周围环境的信息，提示他们应该去这个城市里客户常去的地方；如果约一个月的时间没有收入，更会促使他们更新自己的技能，另谋出路。
举这个例子，是想说明，事实上，表面上看上去很稳定的其实很脆弱；而给人以脆弱假象的其实却很强大，甚至具有反脆弱性。
你在一个系统中看到的波动性越多，其实它越不容易遭遇“黑天鹅”事件。
因此，提升反脆弱的水平在于具备向内归因的能力，遇见挫败，将问题归结于自己，而非归结于他人，始终保持低延伸的态度，进行一事一否认，不将挫败感蔓延到其他方面，相信天生我材必有用。其次是强化耐力，任何绝境都是暂时的，没有所谓的绝境，只有不断向前的勇气。
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