当一个女同事越过你的肩头去按键钮,头发扫着你的面颊时,你有什么感觉?当一个女子走进会议室,男同事的眼睛径直盯着她的大腿时,唤起她什么情绪？还有,男女间的调侃、赞美和带性意味的诙谐语会产生什么效果?
是适度允许呢还是应该一概禁止？
谁也无法说清。一些公司曾尝试制订“上班时间正当行为准则”,但直到现在也难拿出来。原因正如加州两性关系研究所负责人阿伦·基普尼斯指出的:“性是个体特征的一部分,不能仅仅一个人在上班就把它完全抹掉!”
但是,承认性感觉存在是一回事,怎样处理它又是另一回事。
今天,学会恰当处理与异性老板同事和雇员的工作关系,已成为涉及每个上班族职业前程的日益重要的问题。掌握下面6个诀窍,你就能防止感情上的微妙事态演变成“爆炸性”局势：
1、衣饰戒挑逗
在宾州一家保险公司,当21岁的秘书听说部门主管抱怨她穿的裙子太短时,吃了一惊,难道您不认为这纯粹是她自己的问题吗?”她对老板说。
“不完全是这样！”老板答，
“作为一名女性,你应该对自出的信息负责;当你穿的裙子太露时,对男性发出的信息是朝我看！”
这是否意味女雇员必须穿高领衬衫和肥大的外衣?“不是!《工作场所性骚扰》的作者、两性交际专家苏珊·L·韦勃说,“没有必要隐藏女性的自然曲线,但是,体现女性特征和炫耀性感是两码事。在工作场舍,一名妇女穿超短裙和露肉的衬衫,恰似一个男士穿紧身体恤衫或敞胸村衫一样不文雅;工作场所的着装不应带挑逗性。”
2、语言戒粗野
加州护林队原为清一色的男性,当第一支女子分队加入时,男队员仍像以前一样互相说粗话、开淫秽的笑。一些女队员觉得受了侵犯,提出了正式指控。两性关系专家基普尼斯被请来解决这个问题,她说:“当大家坐到一起时才发觉男人们不知道自己的话对妇女造成了冒犯;而妇女也了解到他们的话不是针对自己的。”
这类误会很常见,就像男性对妇女的穿着打扮分外注目样,女性对男子的言语信息也格外敏感,“常常,男人随口说的话尤其是和性有关的,会被妇女看得很认真。“因此,一位行为学家建议:就像对少数民族要小心避免用冒犯其种族的字眼,在有妇女的场合,也要避免用冒犯她们性别的语言。
与性有关的玩笑和评头品足妇女说:“当个男人色迷迷地盯着你,说你穿得到了他的尊重。“另一位两性关系专家分析得更尖锐:“挑逗性言语传达的信息是,共事的妇女首先是潜在的性伙伴,其次是女性,最后才是同事。”
3、举止戒轻佻
据心理学家们研究：在男人眼里，挑逗的行为比在妇女眼里多得多;非言语交际专家具体列了25种以上的女性挑逗行为:甩头发、直视男人的眼睛、斜瞟一眼男性然后故作害羞地低下头、摩擦手臂、微笑、触摸一个男人、反复地交叉和放开两条大腿。
反之,妇女则容易为突出的男性特征所吸引,“一些妇女对有力量的男性心生倾慕;有时,一个风度翩翩的男士突然走进一间位于僻角、仅开两个窗户的小办室,也会刺激一个女性的情欲。”
那么,一起工作的男女应该怎么办?人类学家菲希尔建议要意识到本人发出的信息—以及存在哪些被异性误解的可能性,“谈谈你多么爱你的配偶,展示你爱人和孩子的照片;如果燃起了情欲,要设法马上扑灭!”
一位安排会议的秘书,突然像初中生一样陷入狂热的相思之中：‘’每天夜里我都不由自主地考虑明天穿什么衣服!”虽然她不愿意承认,但脑子里萦绕不去的影子却是她的老板。“他聪明、体贴、英俊—但结了婚。我明知对他的这份感情不会有结果,但仍促使我每天早晨起床动作更些。”
两性互悦常给人在极其平凡的一天带来几分亢奋,“有时,不由让你陷入遐思:在我旁边的这个人也有血有内有情欲…突然间,经常一起赶任务期限、抢救一条生命或开发一项新产品的一个男人和一个女人开始以异寻常的热切眼光来注视对方。”
但是,正如两性关系专家韦勃所说:异性之间的亲密感来源于多种因素,不一定导致性吸引。一位妇女参加男、女混合垒球队在并肩战斗中深深爱上了那些小伙子,但并没有与他们中的人发展成婚外恋。所以,关键还在本人把握,于亢奋之中保持理智,把工作中的合作关系与性划分开来。
5、看人戒片面
要保持理智,就要学会“冷却”感情。方法之一是全面地观察你的爱慕对象—他(她)在工作世界之外怎样?一个在执行任务时奋不顾身消防队员,在家里竟是终日“泡电视”的懒散鬼,引起爱慕他的女同事疑问:我原来看到的是同个人吗?
方法之二是慎思后果。杜会学家们指出;一次婚外恋不仅可能毁灭你的家庭,还可能使你丢掉职业，近期美国关于性骚扰的诉讼激增,投诉者不乏被同事引诱和抛弃的雇员。过去,通常是妇女面临被解雇的危险,但现在越来越多的公司认为男子应对这种极端缺乏理智的行为负责。
6、行为戒“出格”
在一个轻松随意环境如校园般的大软件公司里,一位与下属打成一片的经理常常用手臂揽住助理的肩膀,和她并排而坐。六个月后,助理向上司提出了投诉“经理一开始惊呆了,”被请来处理这个事件的顾问说,“他原来还以为自己是个热情、关心部下的主管呢!但他的助理却不喜欢一个掌握自己职业前途的人这么亲近。”于是,这位顾问帮助双方商订一起工作的更和谐的方式。
不过,专家们也指出:性骚扰涉及各种各样语言的、非语言的和身体的行为,很难给予准确的界定。
目前,法庭依据的标准,主要是看“有理智的人”是否会将其视为“越轨”或“侵犯”。由于大多数被骚扰者是妇女,上述标准通常解释为“有理智的女性的看法—而她们的看法可能和男性的观点大相径庭,从而使“己所不欲、勿施于人”这条通用的人际交往法则失灵。
鉴于此,加州一位交际顾问认为:在这个问题上,最好是奉行“以异性认可的方式对待异性”的原则,“假如你是男人,在讲一个不雅的笑话前,不妨问问自己:“倘若我母亲或妻子在场,会怎么反应?如果你是女子,准备送一张情调卡片给个男同事,不妨想一想:‘我父亲或丈夫会有什么感觉?'这在当前可作为与异性交往的一条常识性标准。
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