【送助攻】国企-电信运营商-笔经面经-base北京

【送助攻】国企-电信运营商-笔经面经-base北京

在2017年的第一个周六，渣渣小硕出来发新年总结了。

主题：校招找工作笔经面经+卖资料

地点：base北京 类型：国企/电信运营商

福利：安利一些好用的网站、插件、工具。

一、投简历

时间：9月底10月初投递简历

投递形式：智联招聘；中华英才网；公司自己的网站；

安利一个网站：应届生求职网，首屏做的很花哨混乱，但是信息量足。

安利一个插件：白熊求职（chrome浏览器下安装此插件，填写一次信息后，可在它支持的网站上进行简历的一键闪填）

简历精修：简历中间经过了自己的精修和朋友的建议，检验的标准是，让身边的朋友拿起来看1-3分钟，问他如果只看到了一个部分，是什么，多找几个朋友问，最后就可以得到面试官拿起你的简历他能看到的东西，然后重点修改这部分呈现形式及内容。

二、笔试

时间：移动10月31日笔试

复习策略：因为本身也报名了北京公务员国考和京考，所以买了一波公务员的行测书，平时也有练习；还有暑期实习做了一波互联网公司的笔试题。

做题策略：总的来说运营商的笔试题难度中等，时间紧凑，一般是2-3小时，做之前规划好每个模块的时间，然后该放弃的就放弃（比如天杀的数字推理题），在有限时间发挥自己的最大价值。

划重点：本人通过网上搜集，搜到了一些资料，现在发出来，有需要的可以加我微信联系。

微信号：choconotlate。一份10元，有问题可以帮忙解答，提供一定的求职咨询。

三、面试

时间：11月-12月面试

面试形式：运营商的面试整体来说就是进程较慢。

一面：群面+半结构化面试，无领导小组讨论（1h）+个人简历简单提问（10min）

无领导小组讨论：本人所有国企的面试群面都是leader，因为掌握住了群面的套路，这也得益于几次失败的互联网公司的群面经历。

群面当leader的关键：能明确问题思路，说出思考框架，带节奏。

国企的群面类型主要有：排序；提建议；

群面的流程：读题3-5mins；每人轮流发言：1min/人，共10mins；讨论：20-30mins；总结：3-5mins。

排序的问题：一般比如有8选3，10选4等等，首先先分类，再对大类排序，再对小类排序

提建议：尽量往该公司，该岗位具有的特质上靠，比如应聘过新媒体运营的岗位，面试主要往线上媒体类型投放方式营销形式上面靠；比如应聘过市场研究/战略研究方面的工作，从之前实习经历对公司对行业的了解的数据和发展动向上扒例子，显得自己很会旁征博引（捂脸笑）。

群面发言方式：先总后分。先说答案，再说理由。我认为的顺序/建议：；理由如下：；控制好时间，比如1分钟，3分钟等，这个平时可以自行练习。

群面题目：运营商流量经营策略建议；新型公交设计方案；3D打印机推广方案；校园网络安全建议；……呃，想不起来了。

二面：一般是部门面，岗位匹配度check：简历实习项目深挖，学校实验室项目深挖。我一般是通过自己冥想，或者说就是YY，自己想在一个小黑屋里面试官会问我什么，我怎么回答。

二面问题：为什么选该公司/该岗位？你找工作看重的行业/企业性质？你的个人优点缺点？对车联网怎么看（运营商大大们对车联网好像很感兴趣）

三面：一般是终面。领导面，这……据说都是看命运了，眼缘，临场发挥等等。

四、温馨提醒

信息搜集：应届生求职网 学校论坛（北邮人论坛）微信公众号 最好定期去校招官网看看，明确每个环节的截止时间，别误了时间。还有笔试面试之前，去网上搜笔经面经大礼包，只言片语有的就是神助攻。

信息清单：因为投递的公司比较多，所以列了excel定期更新查看，有关的项目有：公司、岗位、官网地址、时间戳、网站登录账号密码

信息跟进：北邮人论坛、qq群、能联系到的学长学姐。

心态调整：经历过无数次生无可恋，然后擦干眼泪继续投简历；经历过一天横跨半个北京城，上午下午群面单面全排满。不能期望一切顺利，也不要悲观的觉得每天都是世界末日，不要以过往揣测未来。吃了太多酱紫的亏，总感觉我复习的，我看过的，我了解的信息就指向事情的发展态势，但是总有意外，总有黑天鹅，正是这些不确定让你一次次去准备更多方面，思考更多可能。这正是世界的有趣之处。

有爱的前辈们：真是肥肠感谢学长学姐以及前辈们，有的是我实习时项目中遇到的问题，我会跑去问问，这个课题您怎么看？有的是我面试中遇到的问题，我当时答得不好，再找有经验的前辈问。啊！是你们给我的精辟的见解和灵感为我铺起了面试装B之路。

陪你把沿路感想活出了答案：在每次去面试和面试回来的路上的心理变化能拍一部电影。感谢一路上翻看的北邮人论坛，国企求职QQ群，小伙伴们在里面分享进度和该避的坑。感谢一路上听的歌和节目。

安利适合打发路上时间的app：虾米音乐，网易云音乐，喜马拉雅（这仨app联通用户可开通免流量包月业务）得到。

五、几点思考

不要脸的3000字邮件：简历+邮件获得实习的敲门砖。当时找第一份产品的实习，没有任何经历的小白，在学期初下决心开始找实习，既然是互联网的天堂，那我就去碰碰互联网公司的运气吧，技术干不了，然后主要在找洋气的产品和感兴趣的运营。整了一份保研用的简历开始海投，无果；在一次宣讲会上，突然发现一些部门散招的实习，经过半小时的一面后还有半小时的二面，被某老大虐到gucci。又发挥了我没事就喜欢下几个新的app捯饬以此为乐的专长，在脉脉赤兔上人肉到一些见过面的面试官，看到人家的学习和工作经历，吓到gucci。然后发粪涂墙，写了一份3000字的自述，吞下泪水继续投简历，然后又经历了诸多被拒被虐，最后找到了实习。

专业相关：投简历的时候，最好，务必！投的岗位和自己的专业相关！国企里面，还是非常认同专业相关的，感兴趣的工作方向有：市场研究/战略研究/产品规划/新媒体运营 产品经理/需求分析 等等，专业是软件工程，投了一波经管类的工作是搞毛啊，简历被刷的惨惨的。还是投产品经理类的工作才是正道。

安利几个人脉app：脉脉，赤兔

问题方向：宏观问题微观问题两手抓。当时找互联网的实习，我准备了无数关于行业洞见、BAT夺嫡的台本准备去装B，然后发现人家问的主要是该岗位的一些细枝末节的工作比如你会用axure画原型么，你对我们app的某个按钮有什么看法；后来找工作，我开始有针对性的说该岗位的主要工作内容，我的实习经验等等，然后人家开始问你对移动大连接战略怎么看，你对运营商做车联网看衰么？我……。

亮点展示：部门面试是亮点展示而非个人陈述。从面试官的角度来看，这一天就浪费在听你做无聊的汇报上？他又不是来给你写个人传记的。所以二面一定是亮点展示，比如以工作中的例子，app的demo展示，以讲故事或者其他新奇的的形式进行良好的沟通，而不是干巴巴的个人陈述。

人格分裂：面试的时候报的岗位比较杂，比如今天面销售/策划，我说我是一个喜欢被虐喜欢聚会喜欢察言观色喜欢跟各种喜欢我不喜欢我的人打交道，觉得了解别人或者说服别人是我人生最有成就感的事情，喜欢研究用户需求，喜欢带节奏热场子，跟人学习比跟书本、跟材料学习让我更有兴奋感；过一天面战略研究，我说我最喜欢坐在办公室看文字写材料，沉浸在自己的世界中，思考天下大势，有一种运筹帷幄的感觉，喜欢深挖材料以得到洞见。闲暇时间我喜欢自己读书思考，不善与人交流，我的人生信条是要么孤独，要么平庸……但其实我觉得面试官毕竟也是阅人无数，我们装的还是真的他们估计心如明镜。这种人格分裂的状态下，我的心态从一开始的沾沾自喜觉得自己应该去隔壁北影应聘特型演员，到后来觉得真的应该认识自我，夜深人静午夜梦回的时候拿出照妖镜看看自己究竟是什么性格，适合做什么，不适合做什么，虽说面试是包装，但有些特质装起来费劲，有些特质装起来不怎么费劲，然后多在这些个不怎么费劲的特质上下功夫。

六、敲黑板划重点

移动笔试资料 10元

国家电网计算机类笔试资料 10元

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