如果在官场上，用暴力手段干掉对手就能解决一切问题，那么大家豢养一批杀手刺客互相杀来杀去的就好了，何必揣摩吹、拍、哄、贡的晋升之道，何必修炼狠、准、稳、忍的为官心诀，讲什么权衡、谈什么屈伸、要什么韬光养晦、做什么外圆内方……
一一柳询天
这是今天在一本小说里看到的一段文字内容，感觉很有道理，从古至今，任何朝代或大型宗教组织，一直以来都存在着矛盾和对抗。但无论是哪个组织，不管是王权交替、改朝换代，还是教义之争，虽然一直伴随着杀戮和残忍的解决之道，总体来说，还是在遵循一个最基本的原则，时代的立法意义和统治阶层的固化渠道。一旦有人违反了这个基本原则，首先就会给大家群起而攻，直到消灭为止。
在古代，皇帝与士大夫集团之间互相依赖、互相利用、共同统治、共享富贵的关系，利益一致，目的一致，都是为了更有效地统治人民。产生了矛盾，首先想到的是如何，通过政治手段解决问题，而不是一味追求简单粗暴的以暴制暴。
通过粗放式的，不考虑得失后果从而进行的一系列暴力手段达到最终目的来的，这是违背了绝大部份这是人性，也是一种思维观念。
所以，现代社会中的企业管理，更加注重的是管理人员的道德修养、职业素养，这才是真正的合规性人才。
企业文化的核心价值观
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