有关劳动争议的案例分析(一)

        案例: 李某于2010年到某公司工作, 公司为员工参加了失业保险, 双方未签订劳动合同。自2012年8月以来，为防止员工跳槽， 公司每月从职工工资里扣除500元作为押金，李某不服，于10月提出辞职，要求公司支付其经济补偿并办理离职手续。遭到公司拒绝，李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

有关劳动争议的案例分析(一)

（1）李某能否获得经济补偿？ 为什么？

答： 李某可以获得经济补偿。 根据有关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而且劳动都依据此项法规规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，李某因不服公司每月扣押工资的规定才提出的辞职，所以李某可以获得经济补偿。

（2）李某能否获得失业保险金？ 为什么？

答：李某可以获得失业保险金。根据有关法律法规的规定，非因本人意愿中断就业的人员， 可以申领失业保险金。 非因本人的意愿中断就业，包括被用工单位开除、除名和辞退。本案中，表面上看，李某是主动辞职的， 但从实质看， 李某辞职是由于单位无故克扣工资引起的， 并非出自本人的意愿， 而李某已缴纳了失业保险费2年以上， 是可以享受失业保险待遇的。

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