裁员风波后续
近期某通信科技公司由于营收不理想，来了次技术人员“大清洗”，裁34岁以上运维交付人员，裁40岁以上研发人员等事件在科技圈闹得沸沸扬扬，成当下大热话题之一。另一热门话题，当属一通信公司裁掉公司首席技术官，致其妻子写下长文《就算老公一毛钱股份都没拿到在我心里他依然是最牛逼的创业者》刷爆朋友圈，该企业此举也让人议论纷纷。
前两天，该通信科技公司总裁正式回应裁员事件“企业不可能为部分不奋斗的程序员买单”，裁掉CTO的通信公司CEO也表示“已经逐渐丧战斗力的程序员，跟不上时代的发展就该被淘汰”。这也是程序员“中年危机”的一个映照。
矛盾的“中年危机”
程序员的“中年危机”一般是指程序员工作4-7年，一些程序员既不像刚进公司那样初出茅庐、敢做敢拼精力旺盛，又不能独当一面，当个技术经理、项目经理。这种处境下的程序员内心非常矛盾。
1.对新技术期待又害怕
三十多还没晋升的程序员都清楚，自己在编程上还是有所欠缺的，但自己掌握的编程技术呢又像是遇到了瓶颈，难以进步。很希望新技术的出现，让自己多一个学习的方向和机会。但“中年”程序员有深知，新的技术出现就意味着自己现在掌握的编程语言逐渐被淘汰，而自己的学习能力在下降，比起那些年轻的程序员，学起新技术真的有些力不从心，不担忧怎么会。
2.对编程厌倦又不舍
年龄已过而立，编过的程也许能绕地球一圈
工作单调无比，日常还是只有开发的程序员
每个人都想让自己的生活更丰富，乏味又伤身的编程做久了难免有些厌倦。处在这一时期的程序员非常纠结，坚持编程，熬到管理层希望渺茫。转行从新开始，起步太晚又缺乏经验。这两个念头总是让“中年危机”中的程序员心生纠结。
3.心想突破又没机会失败
编程那么多年，当然想出点成绩，怎么办呢？去创业公司是个富有挑战的选择。创业公司急需人才又充满挑战。“中年危机”中的程序员急需这样的机会证明自己，但机遇与风险并存的创业公司是很难。对以而立之年甚至不惑之年的程序员来说，留给他们失败的时间真的不多了。
如何克服中年危机
“中年危机”的出现，是因为我们对于现状的不安、未知的迷茫和恐慌造成。当看到比自己年轻的程序员充满活力和冲劲时，不免有些不安。当听到一些公司开始大批“清扫”35岁程序员、40岁程序员时，当然会有些迷茫和恐慌。
克服中年危机最有效的办法就是适应新环境，多于人交流。
与其坐在已经厌倦的环境中工作，还一直担心着自己会被裁员，不如主动选择做自由职业者，换个环境换个工作方式摆脱顾虑。自由职业者以项目为周期签订合同，工作时间较为宽松，不用朝九晚五的坐班，项目做完就能休息。技术型人才很适合做自由职业者，薪资高，周期短，做完一个项目就可以更换。而且自由职业者休息时间比入职员工更多，更适合身体状况处于下降期“中年”程序员。
自由职客是为程序员提供自由职业者机会的平台，平台上主要是北上广深等发达城市的高薪优质项目，在上面做项目还可以进自由职业者交流群，里面很多健谈的程序员，能探讨遇到的编程问题，分享工作经验，闲谈生活琐事。程序员如果还在受“中年危机”的困扰、纠结创业还是继续编程，何不换个模式换个心态开始新的挑战做自由职业者，给自己一个焕发编程第二春的机会呢？
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