OKR其中O代表目标，KR代表关键结果
首先找到目标,注意目标不能设得太多，
一个目标有多个关键结果, 可给每个关键结果评个信心指数。
运用OKR方法的目标不应是周期太短，通常是周期3个月左右为佳。
然后一般周一制定一周的KOR，周五进行盘点,让你的行为永远围绕你的目标。
当你去试用这个方法时，会遇到很多问题,容易出现失败的情况，可能是因为目标设定得不合实际，或者关键结果定得太高；另一个失败的主要原因是,没有注意不断跟进目标。
OKR其中O代表目标，KR代表关键结果
首先找到目标,注意目标不能设得太多，
一个目标有多个关键结果, 可给每个关键结果评个信心指数。
运用OKR方法的目标不应是周期太短，通常是周期3个月左右为佳。
然后一般周一制定一周的KOR，周五进行盘点,让你的行为永远围绕你的目标。
当你去试用这个方法时，会遇到很多问题,容易出现失败的情况，可能是因为目标设定得不合实际，或者关键结果定得太高；另一个失败的主要原因是,没有注意不断跟进目标。
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本文标题：OKR目标管理
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