公平不是和稀泥

公平不是和稀泥

这是一个听来的故事。

一个国有的水里单位进行年度考核。单位制定了考核方案，让大家举手进行表决，所有人都举手通过。虽然通过了方案，但是大家心中还是有点不舒服。单位制定的关于兼职工作的考核，认为一个人有多个兼职的时候，考核量只算两个，其他的就不算了。单位的解释说，其他的兼职工作量可有可无，而且加上之后，会和大家拉开很大的差距。单位的领导认为，一个单位需要的是和谐，而和谐来自大家没有异议。如果考核拉开的差距很大的时候，就会有人不满意。因此，必须牺牲一部分人的利益。而牺牲利益的恰好是老老实实的出力的人，所谓的老实人。

听到这个这个故事，深有感同。很多单位的领导为了所谓的表面和谐，不断的和稀泥，做老好人，没有任何的担当。面的真正利益的争执，大多数会选择牺牲老实人的利益。只所以敢选取老实人，源于老实人有奉献精神，却没有反抗精神。领导直到欺负了老实人的代价很小，而欺负刺头或者其他不工作的人会付出很大的代价。所谓的顾全大局就是为懒汉，为不工作的人遮羞而牺牲勤勤恳恳工作的人。这样做只会冷落了老实人的心。每一个人都会有忍耐的极限，只是没有的达到期限而已。

既然第二兼职之外的工作不计工作量，单位完全从自身的角度去解决这个问题。每一个人都不许兼职第二个之外的兼职，怎么会有不算工作量的说法呢？一面是苦苦哀求让员工兼职第三个工作量，一面又显出第三个工作量的可有可无。愿意接受你的安排，就是源于员工的奉献，却被领导认为是一种软弱的行为。一个单位，对于勤勤恳恳工作的人亏待，就是对单位未来埋下了隐患。同时，一个单位对于投机耍滑的纵容，就是对老实人的伤害。单位应该塑造的就是大家积极向上，而不是背地里的尔虞我诈。一个有担当，有责任感的领导，不会为混日子的人遮风挡雨，而是敢于硬碰硬的为老实人撑腰，让付出的员工获得应该得到的报酬。

高风亮节、顾全大局等等的大词，不是欺负老实人的遮羞布。而应该让每一位员工多劳多得，而不是吃大锅饭。一味的为混日子的员工着想，只会让单位变得更更加的平庸，更加的没有活力，更加的没有积极性。好的单位是挖掘每一个有潜力的员工，让每一个员工在单位的平台上变得更加的优秀，变得各得其所。好的单位的考核会激活员工的上进的欲望，而不是扼杀优秀员工的积极性。好的单位需要单位的每一个员工的努力，需要每一个员工的进步而不是让一个员工丧失上进心。让员工感受到领导对于他们工作的认可，感受到领导的责任，领导的担当才是最好的单位。