用学习力打造个人能力，用能力支撑个人识别度，用识别度降低交易成本，提升交易效率！
缘起：
正文来源：网络上的文章
@见
通过作者的阐述，
逻辑“很直接”的推理出企业招聘过程中的行为倾向——在高学历中进行人员筛选——背后的缘由。
@感
正文的逻辑解释了为什么企业在招聘过程中往往容易从高学历的人群中进行选择。
但是没有解释，
为什么高学历的人能力强的可能性会更大？
毕竟企业只会为员工的能力买单，其中是价值交换（员工用个人的技能解决企业发展过程中的各种问题）
此外，当我们在谈学历的时候，是在谈什么？
是指在进入社会、职场之前在中国大陆范围内所受到的体制内的教育经历并由此获得的相关认证？
@思
问题一：为什么高学历的人能力强的可能性会更大？
企业花钱购买员工的时间及技能，员工用个人技能解决企业发展过程中需要处理的问题，并获得报酬。两者之间价值交换，互补相欠。
当企业面对一名无工作经验的陌生人的简历时，通过学历来进行筛选就显得尤为必要。
（背后的逻辑是高效的识别出有能力且匹配的人）
因为学习高其本身就反应了在同一批人群中的学习竞争里，做出了区分。
在没有其他东西为你的个人能力进行背书的时候，这种通过读书竞争过别人获得高学历的结果，往往就成了你有能力的有力背书。
明白了这个道理，
工作之后，
应该抓紧修炼做点事情，为自己的能力进行背书。
正如当下移动互联网时代，
做产品的小哥不在关注其职位职级的能力背书，更加的将心思放在如何做出震惊四座的产品上面。后者，更能为其发展做能力背书，更具有识别度。
问题二：当我们在谈学历的时候，是在谈什么？
你是什么学历？
这个问题背后的逻辑是，
到目前为止，
你在全球范围内的任一公办教育体制下所接受的学习经历并由此取得的认证证书等级是什么。
“时间限定”，“公办体制”这两大因素的框架下在来看学历，似乎有了新的理解：
你当前的学历，只是代表过去你在公办体制内的学习经历；
公办体制内的教育与当前社会实际需要之间的关系，社会人都有自己的认知，在此不表。
所以，
学历重要吗？
不重要，因为那只是过去。
重要，它能在你没有识别度的时候，作为一种识别标志，让对方认知你。
而一旦你有了强有力的个人识别标志的时候，学历的重要性就退居二位了。
@行
教育的目的基础层面是为了让个体能够生存，发展层面是为了让个人生命得到发展，背后还隐含着促进个体社会化的过程。
价值交换，是自己在社会上生存的第一逻辑。
首先，你得有价值，
其次要让价值需求方轻松的发现你的价值，以实现交换。
所以
要打磨好自己的技能，有人为我的技能买单；
要让自己的技能凸显，能让别人高效的认知自己，降低交易成本，提升交易几率。
学历代表过去，社会变化如此之快。
体制内所学的知识与时代的脱节，让自主学习能力变得越发重要。
用学习力打造个人能力，
用能力支撑个人识别度，才是当今时代高效生存之道。
学习力，代表你的未来。
咚咚老师
2019/06/27
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