我是一个找不到好工作的失败者，本职工作在我生活的这个地方大多已经饱和，怎么说呢？我本身掌握的软件不多，所以人家不会优先选我。
2019年年初就开始找工作，一直没有找到合适的，我其实要求真的不高，你有五险一金，我可以只要3000块一个月，如果你只有五险单休，那我要你4000-6000不为过吧。即使是这样的工作也没有，这边说一下是平面类工作。
也不是没有过面试，甲方跟我谈条件的时候，摆明了试用期2500，单休，要经常加班，不交五险也没有一金，在职半年到一年后看表现交五险，还很自豪的跟我讲，公司提供一顿三餐，你要是愿意可以来公司吃早饭，我们公司待遇这么优厚...
还有一家公司是摄影基地，她们人事跟我很清楚的介绍了公司的情况，我能接受起初两个月试用期工资两千出头，但是我实在不能接受每个月要从我的工资里面划走一项培训费的钱。（培训费，顾名思义，公司平面需要实图去做页面，公司提供高质量拍摄，由对接的平面去基地要图，一来二去会跟摄影师交谈从中学习到一些技能，这就是培训，但是公司的相机镜头闪光灯，每按一次都是有损耗的，这个损耗就从工资里面扣。）第一个月扣500，往后的每个月扣一百，两年后还在公司的话返还2000块。我也不知道工资低于一个地区的最低工资标准犯不犯法。
我真的捉摸不透，可能我就是个loser，我不配有一份像样的工作，还有很多人会说我太挑了，行吧我是仙女我工作不要钱我每天吃风喝露水活这么大我不需要买衣服鞋子不需要生活花销不需要交房租我住桥下树洞就行了。
连续几个月碰壁，朋友劝我，要不转行吧。
我说往哪边转？
她们说：文职类工作你应该能胜任，比如行政人事的，大不了去学嘛，工资不高那就慢慢来。
我心想：对。我可以从头学起，不能一直这么慌着。
然而我投了很多简历，都石沉大海，我也不知道哪里出了问题。好不容易有那么一两个公司有五险一金带双休的邀请我去面试，我是真的很开心了，但是看完我的简历开头就问我：为什么转行？之前工作的薪水还可以，为什么不继续干了？
我：行业内竞争太激烈，人多肉少，很多公司给的压力也很大，单休，五险甚至没有五险或者经常加班，总之就是不正规，小城市这样的有很多。我可能不应该说这些是压力，但是这些真的是我的压力，五险没有正常吗？这些就是我以后的保障啊，我不应该为自己争取一下吗？
然后面试官还会说：之前我们部门也有跨行的人来，但是效果都不理想，我觉得以前的工作更适合你。
我：？？？
这是偏见吗？别人做的好与坏跟我有什么关系？再说了你们这一行难道都是一毕业一直做这一行的吗？而且要做到死？既然试用期有培训有考核，那么多人一起从头开始学，为什么不让我从考核中刷下去？至少让我努力过了，我还什么都没有做啊？
我很难过。
2019年很多公司都在经济转型，那就肯定是要裁员的，或者说使用各种方法让你自己走。朋友是在红豆上班的，她跟我说这段时间公司的一个分公司解散，来了很多新人，本公司的小职务领导太多，她说可能我的小职位要被拿掉了。最近刚巧赶上马云提出的“996”，朋友突然有危机意识，说她们公司也要实行996了。我问，有加班费吗？她说没有。
很多公司都在裁员，社会在进步的同时很多工作也被机器代替，那就说明有更多人失业，前几年国家开始允许生二胎了，不好意思，我还没结婚，赶不上这个热潮，我想以后也赶不上。放一起说，人在增多，工作岗位在变少，我就想问，这么不和谐的情况在社会发展的考虑范围吗？要先养活自己吧，没工作温饱解决不了的情况下，怎么去考虑别的？后来想想，现在的人想生二胎的家里也是有钱的，越是有钱的人生的越多，毕竟条件好，行吧，我是穷人我不配活着，我就是社会要优胜劣汰的品种。
配什么图好？配个人间失格吧！
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