打破教条式认知的方法是回归初心。
一个组织发展 5年、10年以后,会发现有很多奇怪的规矩。这些规矩有可能是早期创业时定下的,但放在现在已经过时了,只是因为长期沿用,所以没有人质疑,这就是整个组织变得凝滞的过程。想要突破凝滞,一个重要方法就是回归初心,想明白我们为什么要做这件事,而不是放任它僵化。
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本文标题:弹性
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