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不知何时起，一些中小型公司开始信奉狼性文化，纷纷想要打造战斗力超强的狼性团队。叶小宇便是其中之一。
创业初期，叶小宇信誓旦旦地对合伙人说，大家一起玩儿命干，将来一起吃香的喝辣的。他自己是最拼命的那个，每天起早贪黑、疯狂熬夜，大家都被这股热血所打动，在高压不出三年就让公司小有规模。
只是，待叶小宇及其合伙人纷纷坐稳高层之后，公司仿佛陷入了瓶颈，一直止步不前。原是下面的员工整日怨气冲天，叫苦工资少、事情多，一点小事儿还各种扣钱，甚至暗地里有人在鼓动罢工。
叶小宇得知此事很生气，当即拍桌查出并开除了那名员工，然后开展大会向所有员工激情演讲，以全员投票制定、完善并推行公司奖惩制度，这才暂时稳固了工心。
可好景不长，涨幅不大的工资、愈发繁重的工作量、上级上上级的层层施压、迟迟没有向一线员工兑现的大饼等等因素，致使员工与公司管理阶层的隔阂越来越深，甚至爆发了言语和肢体冲突。
于是，下至一线员工，上至中层管理纷纷离职，新员工待不了一个月也提桶跑路，导致公司正常运营受到严重影响。
曾经跟着叶小宇打江山的合伙人，见公司元气不足，早就纷纷挺着大肚子卷款跑路，只留他一人看着烂摊子不甘地抹泪。
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