最近教育部成立了课外辅导机构监管司，消息一出来，许多上市公司股价大幅下跌。后续又是各地相近出台中小学暑期托管服务，这进一步使得机构在生源上面临更困难的境地。在此大环境之下，不少教育公司开始布局成人的职业教育，至少这块的教育不涉及到与九年义务教育的培养冲突，也不妨碍义务教育阶段的公平竞争。
我接触过一些成年职业培训机构，如做会计师，教师资格证，建造师，CFA，等等，门类也不少，这些职业教育主要是对接人力资源与社会保障部公布的职业技术资格证的相关证书。IT编程教育比较特殊，一般是行业的巨头如华为、甲骨文，或是某行业技术协会背书认证。不谈具体某一科目的培训细节，此处谈谈职业培训的几个优势和不足。
职业培训的优势：
一、长期需求。成年人的学历教育和非学历教育会一直存在，而且培训的科目和内容也随着时代变动。职业培训作为一项直接面向就业的项目，能够及时对市场需求迅速反馈，而市场需求又是根据行业的吸引力和经济报酬等来衡量。所以，职业教育的需求会永远变动，且永远需要。另外，总体来看，职业教育虽然是长期稳定的需求，但一般而言，又有短暂快速的特点，少者一两个星期，多者半年一年，可能极少会超过2年。这一点与教育体系的中职和高职教育还是有所区别。
二、产业链完整、技术灵活多样。除去那种对实验器材设备要求很高的培训，一般而言，涉及知识软技能，观念类的职业教育产品开展起来会很便利。首先是上下游的供给方链条清晰，市场调研需求并不太难，其次是，不论线上教学或是线下教育，选择模式多样。这使得教学的开展更为便利。但反面的弊端是，市场准入门槛低，竞争激烈，不易形成规模效应。
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