现在是金三的尾，银四的头。大家跳槽的心还蠢蠢欲动吗？
到这阶段，有三种情况：有跳槽成功的，有犹豫不决的，有跳槽完后悔的。
你是属于哪一种？
金三银四，顾名思义，每年的三、四月份是招聘市场的高峰期。
因为三月紧挨着春运结束，辛苦一年，在休完春假后，随着火车到站便直奔招聘市场，这时候的人才市场可谓“人山人海”，金三诞生了。
伴随而来的四月就是银四。每年金三银四，热闹到冷清，一年又一年。
但跳槽成功好像永远是别人的话题，你也投了很多简历，回复的没几家公司，仅有的这几家还不想去。
金三银四真的是你的金三银四吗？
一般而言，金三银四是服务业和普工这类工作求职的黄金期。那些在三、四月份跳槽的是因为在这之前早就找好下家了。
再回头想想我写的下了火车站就去招聘市场找工作，这中间是不是少了很多环节。制作简历，投递简历，等待面试，复试，体检，接收offer，老公司离职，工作交接，办理离职手续，新公司报到。
上面的环节少则一个月，多则三个月，绝非是一个礼拜就能快速搞定的（投出去简历，过一个礼拜都可能没有HR回应）。如果你从现在开始准备跳槽，至少5月份之后才能去到新的公司上班。
所以结论是，要想抓住金三银四，就要在这之前提前做好准备。至少需要2个月，开始制作简历（不要小看简历，一份好的简历能提高面试邀请率），浏览筛选公司，投递简历，准备面试（面试也要训练的，好的面试能提高通过率）。
大家都不想动的时候正是你出击准备迎战的时候。
跳槽完后悔了怎么办？
上面是那些犹豫跳槽的人。下面我们来讲讲那些跳槽完后悔的朋友（不包括那些本来就差的旧公司）。
本以为跳到新公司，从头到脚都是崭新的面貌，每天能量满满地迎接新工作，不曾想跳完之后，人是头疼眼涩，情绪还不敢外露，每天还要装开心。
明人不说暗话，为什么？
1、过度的怀旧情绪。
不知道为什么，到了新公司，就发现旧公司哪哪都顺眼。但要注意，你怀旧时的人和事都是在过去和你有重要关系的那种。过去越顺眼，现在就越泥泞。
人类都是趋利避害，沉湎于曾经，强烈反差下，逐渐积累了很多抱怨和后悔。
2、对新公司评估不足。
了解一个人，要相处之后才能看出知道他的脾性。公司也一样，从面试那短短几分钟根本不够了解，从网上，从前同事那了解也不够全面。
当你入职新公司之前，产生的期望越大，但真的接触之后，发现公司只是愿意给你展露他们想展示的那一面，所以难免有不爽的心情。
3、对新环境的不适应。
“跨过太平洋容易，跨出舒适区难“，人对新环境有本能的排斥感，主要来源于对陌生性的一种不安全感。
进入一个新的陌生环境，大脑对周遭危机的预估能力下降，从而产生强烈的“不确认感”，这种感受会刺激大脑的边缘系统，引发应急反应——“紧张感”。
培养一个习惯很难，如果要戒掉，后果必然是伤筋动骨。
我们习惯了原来公司的处事方式，习惯了过去的人际关系，而一旦抽离，生理和心理上会不由得产生一种排斥感。
每个人适应新环境的时间都不同，所付出的代价也不同。而有一部分人因为相对敏感，且缺乏安全感，对新环境就有天然的畏惧。
如何调整呢？
中国有句话“来都来了”，有时候让人讨厌，有时候却让人心安。既然你选择了新公司，那么一切从0开始，虽然比较困难，但与其天天抱怨后悔，不如开始行动，走出舒适圈，踏步向前。
积极参与到现在的工作，和新同事多在一起吃饭，和新公司，多参与公司的成长，不仅收获业绩，还培养了熟悉感，那么怀旧情绪也会烟消云散。同时对公司也越来越认可。
不要做无意义的比较，一切的源头可能是那个旧公司，停下无所谓的比较，把重心放在新公司上，或许你没有那么多烦恼。
保持优良的老习惯，建立与新公司匹配的新习惯，慢慢地，你会发现你越来越熟悉新公司。
金三银四把握好，年年暴富没得跑！
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